Post-HBO Leergang Teamcoaching: Groepsdynamisch en Systemisch werken met Teams

Zoek je een Post-HBO Leergang Teamcoaching waarin je zowel groepsdynamisch als systemisch leert werken met teams? Heb je behoefte aan stevige en verdiepende feedback op je impact als teamcoach?

In de Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer leer je vanuit groepsdynamisch perspectief inzoomen op de kern van het ontwikkelingspunt van het team, en leer je vanuit het systemisch werken uitzoomen naar het systemisch krachtenveld dat het team functioneren beïnvloedt. De Leergang Teamcoaching is een intensieve vervolgopleiding waarin je systemische bagage als teamcoach onderzoekt en wordt uitgedaagd om je dienende plek als teamcoach in te nemen.

Onze Erkende Opleiding Teamcoach is Post-HBO geregistreerd, NOBTRA erkend en bij de NOBCO erkend voor 60 PE-punten.

Post-HBO leergang teamcoaching Post-HBO leergang teamcoaching

Leergang Teamcoaching: Systemisch werken met teams

Systemisch leren werken met teams betekent in de Leergang Teamcoaching van Blankestijn & Partners, dat je als teamcoach een systemische bril ontwikkelt om naar het team te kijken en naar de plek die je als teamcoach inneemt. Methodisch leer je systemische vragen stellen aan je opdrachtgever en aan het team, en leer je werken met diverse teamopstellingen.

Zo komen in de Leergang voor Teamcoaching bijvoorbeeld de volgende aandachtspunten aan bod:

  • De magische en dienende plek van jou als teamcoach
  • De aangeboden plek en het appèl waar jij als teamcoach gevoelig voor bent
  • Systemisch teamonderzoek met de 3 systemische wetmatigheden
  • Systemische vragen stellen om inzicht en bewustwording in team te vergroten
  • Het teamvraagstuk plaatsen in een breder Systemisch krachtenveld
  • Teamcoaching starten met Systemische intake
  • Teamopstellingen met grondplaten
  • Teamopstellingen met representanten

Leergang Teamcoaching: Groepsdynamisch coachen op onderstroom en bovenstroom

In deze Post-HBO geregistreerde leergang voor teamcoaches leer je vanuit groepsdynamisch perspectief door dringen tot de kern van het probleem. Je leert teampatronen waarnemen en bespreekbaar maken op de bovenstroom, en teamcoaching methodieken om de kracht en remmende werking van de onderstroom te onderzoeken. Het kader voor de groepsdynamische aspecten in de Leergang Teamcoaching is het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus van Silvia Blankestijn. Je leert teamcoaching methodieken op gedrag en omgevingsniveau (de bovenstroom) en op mentaal, emotioneel, fysiek en zingevingniveau (de onderstroom).

Post-HBO leergang teamcoaching

De volgende groepsdynamische onderwerpen komen aan de orde in de Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer:

  • De teamontwikkelingsfasen als kapstok voor de aanpak van je teamcoaching
  • De kracht en patronen van jou als teamcoach
  • Teampatronen in het hier-en-nu bespreken
  • Het team verbindend leren communiceren over gevoelens en emoties
  • Onderzoeken van overtuigingen die het teampatroon in stand houden
  • Voortdurend schakelen tussen teamgedrag en gedrag individuele teamleden
  • Werken aan verbinding in het team met teamwaarden en teamvisie
  • Storingen in het hier-en-nu als leerkans gebruiken

Leergang Teamcoaching: Diepgaande persoonlijke ontwikkeling van de teamcoach

Kenmerkend voor teamcoaching is dat je veel in het hier-en-nu werkt. Dan heb je als teamcoach geen houvast meer aan je programma, en moet je het met jezelf doen binnen de soms heftige groepsdynamiek. In dergelijke situaties handel je als teamcoach gemakkelijk vanuit je gewoontepatronen.

In deze Leergang voor teamcoaches onderzoek je je kwaliteiten en gewoontes die je hebt ontwikkeld in je gezin van herkomst, en hoe deze je handelen tijdens teamcoaching beïnvloeden. Systemisch heet dit je Magische plek. Uiteraard ga je in de Opleiding Teamcoaching op zoek naar je Dienende plek als teamcoach.

 

Post-HBO leergang teamcoaching

Persoonlijke thema’s die je in de Leergang Teamcoaching bijvoorbeeld kunt onderzoeken zijn:

  • Emotioneel ingezogen raken in de teamdynamiek
  • De aap van het team, de manager of de organisatie op je schouders nemen
  • Op de plek van de manager gaan zitten
  • Redderspatronen, en omgaan met verantwoordelijkheid en eigenaarschap
  • Eigen stokpaardjes bereiden die niet dienend zijn
  • Partijdig worden, voor een subgroep in het team of voor het team in de organisatie
  • Oordelen, je compassie verliezen
  • Tunnelvisie ontwikkelen

Meer weten of even met je meedenken over de Post-HBO Leergang Teamcoaching?

Heb je vragen over de Post-HBO Opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer van Blankestijn & Partners? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend telefonisch adviesgesprek. Dan kunnen we je vragen beantwoorden, kijken we met je mee of onze Leergang Teamcoaching past bij jouw ontwikkelingsbehoefte.

Onze Erkende Opleiding Teamtrainer doorloopt hetzelfde programma als de Leergang Teamcoaching. De Leergang Teamcoaching is Post-HBO geregistreerd, NOBTRA erkend en bij de NOBCO erkend voor 60 PE-punten.

 

Relevante artikelen

  • Het Stermodel in Teamcoaching

    In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken…

  • Teamcoaching: inzoomen en uitzoomen

    Als teamcoach moet je kunnen doordringen tot de kern van het teampatroon en het teamfunctioneren kunnen onderzoeken binnen…

  • De magische en dienende plek van de teamcoach

    Wanneer je als teamtrainer / teamcoach bewust omgaat met de plek van waaruit je het team begeleidt, wordt…

  • De vier interventieniveaus in teamcoaching

    Voor een effectieve samenwerking is het noodzakelijk dat er gecommuniceerd wordt op vier communicatieniveaus: inhoud, procedure, interactie en…

Meer artikelen

Gratis download

Verdiepende methodieken

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
Verdiepende methodieken