In deze 3-daagse trainersopleiding leer je hoe je je vakkennis op een interactieve en activerende manier kunt overbrengen. Je ontwikkelt je didactische vaardigheden en leert activerende werkvormen inspirerend begeleiden.
Van focus op inhoud naar werken met de groep
Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt? Durf je (in) te spelen op de groep, en je eigen structuur af te stemmen op het leerproces van je deelnemers? Hoe zorg je ervoor dat deelnemers in een actieve leerhouding komen, en je training inspirerend en dynamisch wordt?
Deze driedaagse niveau-1-trainersopleiding is een ontdekkingsreis in je eigen mogelijkheden als trainer, in direct toepasbare praktische tools en handvatten, en in het begeleiden van groepsleren en kennisontwikkeling. Binnen het programma werk je gericht aan je persoonlijke leerdoelen en krijg je oefeningen en uitdagingen op maat, waardoor je als trainer maximaal groeit.
De opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’ is bedoeld voor (aankomend) trainers, professionals, docenten en managers, die
Deze trainersopleiding is gericht op trainersniveau 1: Trainingen gericht op kennisontwikkeling.
Mensen die training (gaan) geven op niveau 2 (vaardigheidstrainingen), niveau 3 (trainingen gericht op persoonlijke effectiviteit, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid) of niveau 4 (teamtrainingen) volgen hierna de opleiding op niveau 2 (Vaardigheidstrainer) en eventueel ook niveau 3 (Procestrainer) en niveau 4 (Teamtrainer).
Mensen die zich als trainer en coach willen ontwikkelen volgen hierna de trainersopleiding op niveau 2 ‘Vaardigheidstrainer’ en de coachingsopleiding ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’ (EMCC-niveau 2, practitioner). Na beide opleidingen kun je doorstromen naar de trainersopleiding op niveau 4 ‘Teamtrainer’, zodat je tevens teamtraining en teamcoaching kunt begeleiden.
Na het volgen van deze 3-daagse trainersopleiding
De opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’ bestaat uit drie opleidingsdagen van elk twee dagdelen:
Dagdeel 1: De kracht van de trainer
Dagdeel 2: Interactief presenteren
Dagdeel 3: Doelgericht spelen met werkvormen
Dagdeel 4: De groep aan het werk zetten
Dagdeel 5: Motiveren tot leren
Dagdeel 6: Uitdagende trainingssituaties
De opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’ bestaat uit 6 dagdelen, welke plaatsvinden op 3 losse trainingsdagen. De aanpak is gebaseerd op blended learning, zodat je je in korte tijd maximaal ontwikkelt als trainer.
Schriftelijke intake
Bij het aanmeldingsformulier ontvang je een vragenlijst. Met behulp van deze vragen reflecteer je op je sterke punten en ontwikkelpunten als trainer en formuleer je je persoonlijke leerdoelen.
De opleidingsdagen
De opleiding bestaat uit drie losse trainingsdagen van twee dagdelen, welke om de twee weken plaatsvinden. De werkwijze is praktisch: leren door doen. Je oefent veelvuldig in de rol van trainer, krijgt feedback en leert van anderen. Binnen de verschillende oefeningen werk je voortdurend aan jouw persoonlijke leerdoelen en krijg je oefeningen en uitdagingen op maat om het beste uit jou als trainer te halen.
Literatuurstudie
Door middel van literatuurstudie krijg je inzicht in het begeleiden van leerprocessen. De inzichten uit de boeken leer je gedurende de opleidingsdagen praktisch toepassen. Voor elke opleidingsdag krijg je een studieopdracht bestaande uit verplichte en facultatieve literatuur.
Intervisie
Gedurende de opleiding kom je twee keer bij elkaar met een intervisiegroep, waarin je verder oefent met een aantal specifieke trainersvaardigheden gerelateerd aan je persoonlijke leerdoelen. De intervisiebijeenkomsten worden inhoudelijk aangestuurd door Blankestijn & Partners.
POP & zelfreflectie
Gedurende de opleiding reflecteer je voortdurend op jezelf als trainer. Zelfreflectie is een belangrijk instrument om als trainer te blijven groeien.
Aan de hand van het competentieprofiel ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’ van Blankestijn & Partners schrijf je je eigen Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP), waar je tijdens en na de opleiding mee aan de slag gaat.
Voorbereidingsopdrachten
Per opleidingsdag krijg je een voorbereidingsopdracht bestaande uit literatuurstudie, zelfreflectie en praktische voorbereiding, zoals het voorbereiden van een presentatie, werkvorm of lastige praktijksituatie.
Eindtoets & certificaat
Aan het eind van het opleidingstraject maak je een schriftelijke toets. Hierin wordt enerzijds je kennis van en inzicht in het begeleiden van kennisontwikkeling getoetst aan de hand van praktijkcasuïstiek, en anderzijds je mate van zelfreflectie als trainer. De schriftelijke eindtoets vindt plaats op een avond, ongeveer een week na de laatste opleidingsdag.
Wanneer je hebt voldaan aan de aanwezigheidseisen en voor je eindtoets voldoende hebt gehaald, ontvang je het Blankestijn & Partners certificaat ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’.
In-company opleiding
De opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 1: Vakinhoudelijke trainer’ wordt in deze vorm alleen in-company gegeven. Als open-opleiding is dit trainersniveau onderdeel van de opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid 2: Vaardigheidstrainer’, waar je trainerscompetenties leert op niveau 1 en 2.
Groepsgrootte
Maximaal 12 deelnemers
Maak kennis met de impact van coachen, trainen en teamcoaching op de zes ontwikkelingsniveaus.
Wil je meer weten over onze trainersopleidingen? Wij denken graag met je mee welke opleiding past bij jouw ambitie en ervaring.
Stuur Jeroen een mailtje Bel: 0317-425134 Aanmelden nieuwsbrief
Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel
Download e-book
