Inkijkje Dag 1 van de Cursus Praktische Coachingsvaardigheden

Manouk van den Bosch van Blankestijn & Partners volgt de Cursus Praktische Coachingsvaardigheden in Zeist om een inkijkje te krijgen in wat coachen precies inhoudt. In dit drieluik deelt ze na iedere dag haar ervaringen.

‘’Om te beginnen voelt het als een stap in een nieuwe wereld. Tuurlijk weet ik door mijn werkzaamheden binnen Blankestijn & Partners wel wat coachen is en wat cursisten leren in onze opleidingen maar echt de basics van coachen begrijpen en in de vingers krijgen, dat is nieuw. Laat dat dan ook net het doel zijn van mijn deelname aan de Cursus Praktische Coachingsvaardigheden.

“Ik wilde de basics van coachen begrijpen en in de vingers krijgen.”
Vol goede moed stap ik in de auto voor de eerste dag. Best spannend! Of ja, ik ben eigenlijk vooral benieuwd. De Cursus Praktische Coachingsvaardigheden is bedoeld voor managers, adviseurs, professionals, projectleiders en vakinhoudelijk deskundigen die een coachende gespreksstijl aan willen leren, zodat ze anderen kunnen begeleiden in veranderingsprocessen. Best een mond vol en stiekem behoor ik niet tot die doelgroep. Ik volg de cursus voornamelijk om de basisprincipes van coachen te leren en een inkijkje te krijgen in het coachvak. Ik ben dus benieuwd hoe mijn ‘andere insteek’ gaat zijn tijdens de cursus.

“Ik kreeg direct inzicht in mijn persoonlijke kwaliteiten en valkuilen.”
Na een begeleide kennismaking merk ik al snel dat het een leuke groep is. Leuke mensen en al meteen een fijne omgeving waarin iedereen met de neus dezelfde kant op staat. Prettig want uiteindelijk ben je hier om te leren wat betekent dat je ook tegen jezelf aan gaat lopen. Fijn als dat dan gebeurt in een prettige omgeving.
Na de kennismaking gaan we aan de slag met het eerste model. Hierin leer je de kunst van het vragen stellen en word je ook meteen met je neus op de feiten gedrukt. In de cursus staat praktijkgericht leren namelijk centraal. Wanneer je aan de slag gaat met de theorie, breng je een eigen casus in waardoor je het meteen leert toepassen (alles wat besproken wordt, blijft binnen de groep). Heel fijn want dat maakt de theorie logisch en heerlijk concreet.
Het toepassen van het eerste model was meteen inzichtvol. Ik moest even schakelen want ik ben geen leidinggevende maar gelukkig had ik toch snel een casus uit de praktijk waarin ik een adviserende rol had. Mijn andere insteek bleek dus geen belemmering.
Tijdens het inoefenen vormden we drietallen bestaande uit een coach, een coachee en een observator. We rouleerden in deze rollen waardoor iedereen alle rollen een keer vervulde. Heel interessant want op deze manier leer je niet alleen van de trainer, maar ook van elkaar. Daarnaast krijg je direct inzicht in je persoonlijke kwaliteiten (fijn 😊) en valkuilen (minder fijn 😉 maar wel heel leerzaam).

“Door het praktijkgericht leren had ik na dag één al handvatten om te gaan toepassen.”
Na de eerste coachingsmethode hadden we lunchpauze en tijd om even buiten te lopen. Na de pauze gingen we aan de slag met de tweede en derde methodiek van de dag en dat gebeurde eigenlijk op dezelfde manier. Dit praktijkgericht leren bevalt me wel. Het maakt de theorie inzichtelijk en zorgt ervoor dat ik het direct toe kan passen buiten de muren van Hotel Restaurant Oud London. Ik hoor dat de andere deelnemers hetzelfde ervaren.
Aan het einde van de dag ronden we samen af en delen we onze bevindingen. Ik merk, ondanks dat het pas dag één was, dat ik toch al een behoorlijk inzicht heb gekregen in wat coachen is. Ook heb ik al meteen handvatten om toe te gaan passen. Je hoeft dus niet te wachten met toepassen tot de cursus helemaal is afgerond.
Ik doe even de aanname, al hebben we o.a. geleerd dat je geen aannames moet doen, dat ik dit gevoel na elke dag zo zal hebben. Nu dus al zin in de volgende dag!’’