Cursus Praktische Coachingsvaardigheden, Europees NOBCO erkend

Cursus Coachingsvaardigheden op Europees foundationniveau

• Cursus Praktische Coachingsvaardigheden, Europees NOBCO erkend

  Leer mensen in beweging te zetten vanuit de coachingsprincipes, en ontwikkel een coachende gespreksstijl.

  Europees geaccrediteerde training voor praktische coachingsvaardigheden

  Een effectieve manager, adviseur of professional kan schakelen tussen meerdere gespreksstijlen. In de cursus ‘Coachingsvaardigheden’ voeg je de coachende gespreksstijl toe aan je repertoire. Voor deze stijl moet je een aantal gewoontes loslaten, zoals adviezen en oplossingen geven vanuit jouw kennis en kunde, en problemen willen aanpakken op jouw eigen manier. Deze stijl daagt je uit tot een coachende houding, en vraagt om het ontwikkelen van je coachingsvaardigheden en het beheersen van een palet aan praktische coachingstechnieken.

  Onze opleidingen zijn corona-proof en gaan door!
  Vanaf 1 juni gaan we weer op locatie opleiden, uiteraard volgens de corona-richtlijnen. Als dat (weer even) niet mag schakelen we tijdelijk over naar online classrooms.  

  Met de coachende gespreksstijl leer je je medewerkers, klanten of collega’s om hun problemen en dilemma’s zelf proactief op te lossen vanuit hun kennis en kwaliteiten. Je ondersteunt hen in hun groei en ontwikkeling, zodat zij zich maximaal kunnen inzetten voor de organisatie of het project waarin ze werkzaam zijn.

  Past deze opleiding bij jouw ambitie?

  Maak de test of vraag advies

  Wanneer je twijfelt of deze opleiding past bij jouw ervaring als coach of trainer, maak dan onze test met onderstaande link of vraag advies via info@BPopleidingen of tel. 0317-425134.

  Welke opleiding past bij jouw ambitie als coach e/o trainer?

  

  Plaats en data

  Ede	7 oktober 2020

• Voor wie?

  Herken je deze dilemma’s?

  • Je neemt alle verantwoordelijkheden voor het eindresultaat op je schouders en bent daardoor voortdurend zelf hard aan het werk
  • Klanten of medewerkers nemen weinig initiatief
  • Medewerkers, klanten of collega’s blijven je om raad en advies vragen

  Gratis workshop Stermodel

  Maak kennis met het werkmodel van Blankestijn & Partners

  Wil je de werkwijze van Blankestijn & Partners ervaren? In onze gratis workshop maak je kennis met ons Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus en krijg je alvast een voorproefje van onze werkwijze in de opleidingen.

  Gratis workshop Stermodel

  

  De training ‘Coachingsvaardigheden’ is bedoeld voor managers, adviseurs, professionals, projectleiders en vakinhoudelijk deskundigen die

  • op een coachende manier gesprekken willen leren voeren
  • de coachingsprincipes willen integreren hun gespreks-, advies- of leiderschapsstijl
  • willen reflecteren op hun belemmeringen om een coachende gespreksstijl in te zetten
  • de basis van het coachen willen leren, maar geen coach willen worden.

  Voor mensen die als zelfstandig coach aan de slag willen, is de Post-HBO opleiding ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’ beter geschikt.

• Resultaat

  Na deze uitdagende en praktijkgerichte 3-daagse EQA foundation niveau coachingsvaardigheden cursus

  • Zet je je coachingsvaardigheden in om het beste uit anderen te halen
  • Heb je een coachende gespreksstijl bij het begeleiden van veranderingsprocessen
  • Kun je coachend omgaan met weerstand en eigenaarschap
  • Ben je je bewust van je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen bij coaching
  • Heb je een Europees NOBCO EMCC EQA foundation diploma

  

• Programma

  De Cursus Coachingsvaardigheden bestaat uit 3 opleidingsdagen welke gespreid in de tijd plaatsvinden. Tijdens de opleidingsdagen komen de volgende thema’s aan de orde:

  Dag 1: Werken aan bewustzijn

  • Inzicht in de praktische coachingsprincipes
  • De kunst van het vragen stellen
  • Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en valkuilen voor een coachende gespreksstijl
  • Van oplossen en adviseren naar coachen
  • Stimuleren van zelfreflectie en eigen verantwoordelijkheid

  Dag 2: De impact van emoties en non-verbale communicatie

  • Inzicht in de rol van emoties bij veranderingsprocessen
  • Emoties herkennen en gebruiken als signaalfunctie
  • Oefenen in het waarnemen van non-verbale signalen
  • Effectief aandacht geven aan gevoelens en emoties
  • Inzicht in eigen redderspatronen

  Dag 3: Van weerstand naar veranderingsbereidheid

  • Inzicht in de oorzaken van weerstand
  • Omgaan met mentale belemmeringen
  • Coachend omgaan met weerstand
  • Oefenen met lastige praktijksituaties
  • Schriftelijke toets voor Europese EQA Foundation accreditatie

• Aanpak

  De Cursus ‘Coachingsvaardigheden’ is een praktische training, bestaande uit 3 opleidingsdagen. De opzet van een intervaltraining staat garant voor een optimale transfer tussen leren in de cursus en toepassing in de eigen werkpraktijk.

  In het kader van blended learning worden naast de 3 opleidingsdagen de volgende leermiddelen ingezet voor het bereiken van een optimaal leerresultaat:

  Schriftelijke intake

  Een maand voor de cursus ontvangen de deelnemers een schriftelijk intakeformulier. Hierin wordt ze gevraagd te reflecteren op hun sterke en ontwikkelpunten en hun leervragen voor de opleiding. Dit is al een eerste opzetje naar hun POP en het ontwikkelingsgericht leren.

  Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

  Aan het begin van de Coachingsvaardigheden Cursus werken de deelnemers gericht aan hun eigen POP. Door bewust bezig te zijn met hun eigen ontwikkeling, krijgen ze tevens handvatten hoe ze een dergelijk proces bij hun coachees kunnen begeleiden. In het opleidingstraject oefenen de deelnemers met het begeleiden van elkaar en met eigen praktijkcasuïstiek.

   Voorbereidingsopdrachten

  Voor elke opleidingsbijeenkomst ontvangen de deelnemers een voorbereidingsopdracht, welke kan bestaan uit zelfreflectie en (beperkte) literatuurstudie. Hierdoor kan de tijd van de opleidingsbijeenkomsten efficiënt worden gebruikt voor het oefenen van vaardigheden en de toepassing in de praktijk.

   De opleidingsdagen

  De Coachingsvaardigheden training bestaat uit 3 opleidingsdagen (zie inhoud). Er wordt gewerkt met een groep van maximaal 12 deelnemers. Binnen de opleiding werken de deelnemers gericht aan hun persoonlijke leerdoelen.

  De werkwijze is praktisch: leren door doen. De deelnemers krijgen feedback op hun handelen als coach en het effect hiervan op de ontwikkeling van de coachee. Er wordt voortdurend gewerkt op twee lagen: enerzijds zijn de deelnemers leerdoel gericht bezig met hun eigen ontwikkeling als coach, en anderzijds leren zij anderen coachen in hun groei en ontwikkeling.

  Praktijkopdrachten

  Na elke opleidingsbijeenkomst ontvangen de deelnemers een praktijkopdracht om met het geleerde in de praktijk aan de slag te gaan. De ervaringen met de praktijkopdracht worden in de volgende bijeenkomst besproken. Zo wordt binnen het opleidingstraject voortdurend aandacht besteed aan de transfer van het geleerde naar de werksituatie.

  Intervisie

  Het doel van de intervisie is:

  • Elkaar ondersteunen bij het leerdoelgericht werken aan de eigen POP’s;
  • Verder praktisch oefenen met coachingsvaardigheden;
  • Opstarten van collegiale consultatie, die bij voorkeur ook na dit opleidingstraject doorloopt.

  Tijdens het opleidingstraject vinden 2 intervisiebijeenkomsten plaats, welke inhoudelijk worden aangestuurd door Blankestijn & Partners.

  De manager als coach (bij in-company coachingsvaardigheden cursus)

  De betrokken managers worden actief ingezet in het kader van transfer en borging in de praktijk, en krijgen hierbij waar nodig ondersteuning in de vorm van:

  • Startbijeenkomst voorafgaand aan de opleiding, zodat zij het leerproces van de deelnemers kunnen helpen opstarten.
  • Voortgangsbijeenkomst aan het eind van de opleiding, zodat de managers de deelnemers verder kunnen ondersteunen bij het implementeren van de gedragsverandering naar hun rol als coach.

  Schriftelijke toets

  Aan het eind van de training coachingsvaardigheden wordt de kennis van de praktische coachingsprincipes en de coachingsvaardigheden getoetst in een multiple choice toets en de mate van zelfreflectie aan de hand van open vragen. In deze toets wordt het accent gelegd op het toepassen van de kennis op coachingscasuïstiek en op de zelfreflectie als coach.

  Diploma

  Na het volgen van deze Coachingsvaardigheden Cursus ontvangen de deelnemers het NOBCO-EMCC diploma op Europees EQA Foundationniveau voor de opleiding ‘Coachingsvaardigheden’. Blankestijn & Partners is CEDEO-erkend en aangesloten bij de NOBCO.

• Praktische informatie

  Open-inschrijving en in-company

  De training Coachingsvaardigheden wordt als open-inschrijving en in-company gegeven. De data van de open-opleiding vind je in het datumoverzicht, en deels ook in de nieuwsbrief. Bij een in-company coachingsvaardigheden training maken we de cursus op maat voor de organisatie met behoud van de door EMCC gestelde eisen aan Foundationniveau.

  Vraag voor een in-company traject een vrijblijvend adviesgesprek aan met Jeroen van den Dikkenberg of Silvia Blankestijn.

  Groepsgrootte

  De groep bestaat uit maximaal 12 deelnemers.

  Kosten

  De cursus ‘Coachingsvaardigheden’ bestaat uit drie opleidingsdagen en diverse aanvullende opdrachten gebaseerd op blended learning.

  De opleidingskosten, inclusief handleidingen van Blankestijn & Partner, bedragen

  € 975,- en de accommodatiekosten € 185,-. De boeken en eventuele overnachting betaal je zelf.

  Aanmelden of contact

  Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen van den Dikkenberg (opleidingscoördinator) of ir. Silvia Blankestijn (hoofdopleider): 0317 – 425134.

  Je meldt je aan door middel van het invullen van ons aanmeldingsformulier.

   

  Aanmelden

Meer weten of kennismaken?

• 

  Kennismaken: Workshop Coachen en Trainen met het Stermodel

  24 augustus 2020 , Online of Utrecht 13.30u

  Maak kennis met de impact van coachen, trainen en teamcoaching op de zes ontwikkelingsniveaus.

Heb je vragen?

Wil je meer weten over onze coachingsopleidingen? Wij denken graag met je mee welke opleiding past bij jouw ambitie en ervaring.

Stuur Jeroen een mailtje
Bel: 0317-425134
Aanmelden nieuwsbrief

Jeroen van den Dikkenberg

"Pas als je een stap hebt gezet, wordt de volgende zichtbaar."