De coach opleiding ‘Coachen met Ziel en Zakelijkheid’ bestaat uit zes tweedaagse opleidingsblokken. In de opleiding word je voortdurend uitgedaagd op je persoonlijke ontwikkelingsdoelen als coach en leer je coachingsmethodieken op de zes ontwikkelingsniveaus. Hierdoor word je een coach met Ziel en Zakelijkheid.
Coachingsmethodieken |
Persoonlijke ontwikkeling van de coach |
- Stermodel 6 ontwikkelingsniveaus
- Gestaltmethodisch coachen
- Geweldloze communicatie
- Voice Dialogue
- NLP-technieken
- (Levens)loopbaancoaching
- Waardengericht coachen
- Driegesprekken
- Rollenspelen
|
- Fair-witness coachhouding
- Redderspatronen & nooduitgangen
- Omgaan met eigen emoties
- Primaire en verstoten subpersonen
- Oppervlakkige en diepe overtuigingen van de coach
- Overdracht en tegenoverdracht
- Bezieling en drijfveren van de coach
- Je profilering en loopbaan als coach
|
Het programma van de coach opleiding is opgebouwd uit de volgende onderdelen:
- Blok 1: Het intakegesprek, coachcontact en coachcontract op boven- en onderstroom
- Blok 2: Emoties bij persoonlijke ontwikkeling & Masterclass
- Blok 3: Coachen op mentale kracht & vergroten lichaamsbewustzijn
- Blok 4: Werken met subpersonen & resultaatgericht coachen
- Supervisie 1: De bovenstroom en onderstroom van de coachvraag
- Blok 5: Zingeven aan (levens)loopbaan
- Supervisie 2: Van intake naar 1e coachingsgesprek
- Blok 6: Coachen naar succesvol gedrag in de praktijk & Masterclass
- Supervisie 3: Kernachtig coachen op de onderstroom van het coachcontract
- Supervisie 4: De afbouw van een coachingstraject
Deze coaching opleiding wordt ook gegeven als online-avond opleiding (Virtual Classroom)
De coach opleiding heeft ervoor gezorgd dat ik mezelf beter ken. Ik zet mezelf nu krachtiger in als instrument tijdens coachtrajecten en sta krachtiger in het leven. De diversiteit aan werkvormen, die ik nu inzet, maken van mij een coach die op maat werkt.
Rein Meekels – Coach / Trainer / Adviseur bij Gericht Coachen |
Uitgebreide inhoud Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
Blok 1 Coach Opleiding: Het intakegesprek, coachcontact en coachcontract op boven- en onderstroom
- Inzicht in persoonlijke ontwikkeling met Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus
- Professionele coach houding en coachingsprincipes
- Opbouw van doelgericht en verdiepend intakegesprek
- De coachvraag concretiseren op de bovenstroom en verdiepen op de onderstroom
- Redderspatronen, nooduitgangen en de dramadriehoek (TA)
In blok 1 van de coaching opleiding krijg je inzicht in een aantal basisprincipes van coachen op de bovenstroom en onderstroom, leer je hoe je een intakegesprek opbouwt en de coachvraag uitvraagt op de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel.
Je start met je persoonlijke ontwikkeling als coach en bepaalt je persoonlijke ontwikkelingsdoelen, waar je gedurende de coach opleiding aan gaat werken.
Oefenkandidaten: Leervraag verkennen op de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel
Intervisie 1: Opstarten coaching op bovenstroom en onderstroom
Blok 2 van de Coach Opleiding: Emoties bij persoonlijke ontwikkeling & Masterclass
- Inzicht in weerstand en emoties tijdens een veranderingsproces
- Emoties herkennen, verwoorden en doelgericht aandacht geven (Geweldloze Communicatie)
- Emoties als richtingaanwijzer naar de kern van het persoonlijke groei proces
- Overdracht en tegenoverdracht in de coachrelatie (Gestalt)
- NLP-werkmodel: hulpbronnen en belemmeringen in beweging naar gewenste resultaten
In blok 2 van de LVSC en NOBCO erkende coach opleiding verdiep je je inzicht in persoonlijke ontwikkelingsprocessen op het emotionele niveau van het Stermodel. Je leert coachen op gevoelens en emoties vanuit Geweldloze Communicatie en Gestalt.
Je vergroot je emotionele intelligentie als coach en onderzoekt je tegenoverdracht-patronen. In de masterclass van Silvia Blankestijn modelleert ze een aantal coachingsgesprekken en krijg je een doorkijkje van wat je nog meer gaat leren in de coachingsopleiding.
Oefenkandidaten: Aandacht voor gevoelens en emoties bij persoonlijke ontwikkeling
Intervisie 2: De onderstroom van redderspatronen en nooduitgangen
Blok 3 Coach Opleiding: Coachen op mentale kracht & vergroten lichaamsbewustzijn
- Belemmerende en ondersteunende overtuigingen in kaart brengen (RET)
- Herkaderen van belemmerende overtuigingen (NLP)
- Vergroten van lichaamsbewustzijn in het hier-en-nu (Gestalt)
- Fysieke werkvormen op cruciale levensthema’s
- Contact en contactgrens in de coachrelatie (Gestalt)
Blok 3 van deze opleiding coachen richt zich op het mentale en fysieke ontwikkelingsniveau van het Stermodel. Je vergroot je coachingscompetenties en leert diverse werkvormen die je kunt toepassen in je coachingsgesprekken.
Je oefent de verschillende coachingsmethodieken op het coachingsthema omgaan met stress en burn-out preventie. Zo maak je kennis met stress en burn-out coaching.
Oefenkandidaten: Bewust omgaan met lichaamssignalen
Intervisie 3: Coachen in het hier-en-nu
Blok 4 van de Coach Opleiding: Werken met subpersonen & resultaatgericht coachen
- Basistechnieken voor het verkennen van subpersonen (Voice Dialogue)
- Opstart en contractering van een Voice Dialogue sessie
- Het Driegesprek en de relatie met de opdrachtgever
- Coachingsgesprek structureren met het GROW-model
- Krachtige werkvormen om een coachingsgesprek op te starten
In opleidingsblok 4 van de EQA practitioner opleiding tot coach leer je speels en verdiepend coachen met Voice Dialogue, leer je coachen binnen de organisatiecontext met het driegesprek en helpt het GROW-model je om een coachingsgesprek te structureren.
Je onzekerheden en belemmerende overtuigingen voor het starten met de praktijkcoaching geven vaak casuïstiek voor je persoonlijke ontwikkelingsthema’s als coach.
Oefenkandidaten: Coachen met Voice Dialogue
Intervisie 4: De coachingsmarkt & lastige coachingssituaties
Supervisie 1: De bovenstroom en onderstroom van de coachvraag
- Intakegesprek: komen tot kernachtige coachingsdoelen op boven- en onderstroom
- De coachrelatie en de impact op de contractering van het coachingstraject
- Eigenaarschap en BE SMART I leerdoelen van de coachee
Supervisie over lastige casuïstiek in intakegesprek en contractering van de praktijkcoaching.
Start Praktijkcoaching
Blok 5 van de Coach Opleiding : Zingeven aan (levens)loopbaan
- Het Stermodel voor (levens)loopbaancoaching op boven- en onderstroom
- De missie en drijfveren van de coach
- Kernwaarden als leidraad voor persoonlijk leiderschap in werk en leven
- Emoties bij afscheid en ruimte maken voor nieuwe (levens)loopbaanstappen
- Creatieve loopbaanplanning
Het ‘zingevingsblok’ van de erkende coach opleiding is gekoppeld aan het coachingsthema (levens)loopbaanontwikkeling. Je krijgt inzicht in de verschillende aspecten van het zingevingsniveau in het Stermodel, leert werken met opdrachten voor zelfonderzoek die in loopbaancoaching worden gebruikt en oefent met verschillende coachingsmethodieken.
In de rol van coachee ben je actief aan de slag met je loopbaanontwikkeling als coach.
Oefenkandidaten: Drijfveren in loopbaanontwikkeling
Intervisie 5: Loopbaancoaching
Supervisie 2: Van intake naar 1e coachingsgesprek
- Start je de coaching op de bovenstroom of onderstroom?
- De keuze van de coachingsmethodiek
- Voorbereiden van coachingsgesprek versus kernachtig coachen in het hier-en-nu
De supervisie is gericht op het opstarten van de coaching en het 1e coachingsgesprek van de praktijk coaching.
Praktijkcoaching
Blok 6 Coach Opleiding: Coachen naar succesvol gedrag in de praktijk & Masterclass
- Resultaatgericht inoefenen van nieuw gedrag
- Ontwikkelingsgericht feedback geven
- Rollenspelen voor transfer naar de (werk)praktijk
- Supervisie en masterclass van Silvia Blankestijn
- Versterken van de coach als coachingsinstrument
In het laatste opleidingsblok van de coaching opleiding leer je de coachee op de bovenstroom om effectief gedrag in te zetten. Het oefenen in een rollenspel is hierbij een belangrijke coachingsmethodiek.
Daarnaast krijg je supervisie van Silvia Blankestijn in de vorm van een masterclass. Je werkt deze dag aan een persoonlijk ontwikkelingsthema waar je als coach in je praktijkcoaching tegenaan loopt, en doet inspiratie op in de masterclass van Silvia.
Oefenkandidaten: Coachen met rollenspel
Intervisie 6: Casuïstiek uit praktijkcoaching
Supervisie 3: Kernachtig coachen op de onderstroom van het coachcontract
- Tot de kern (durven) komen in de onderstroom van het leerdoel van de coachee
- Coachen op de onderstroom gerelateerd houden aan de bovenstroom
- Eigenaarschap en redderspatronen in de coachrelatie
Supervisie over lastige casuïstiek uit de praktijkcoaching gericht op doelgericht en verdiepend coachen binnen het coachcontract en uitdagingen in de coachrelatie.
Praktijkcoaching
Intervisie 7: Casuïstiek uit praktijkcoaching
Supervisie 4: De afbouw van een coachingstraject
- Aandachtspunten in de afbouw van een coachingstraject
- Borging in de (werk)praktijk
- Afscheidsrituelen en evaluatie methoden
Deze supervisie is gericht op de afbouw en afronding van de praktijkcoachingstrajecten.
Praktijkcoaching
Aanvullende Module Job Marketing
De Module Job Marketing is een aanvullende module waarvoor je je apart moet opgeven. Dit hoeft niet meteen maar kan tot Blok 3 van de coaching opleiding.
In deze module krijg je kennis en inzicht in een aantal specifieke thema’s waar je als loopbaancoach mee te maken krijgt. Deze thema’s zijn gerelateerd aan de marktbewerkingsfase binnen loopbaancoaching, en gericht op de Noloc kennisgebieden arbeidsmarkt, scholing en beroepen en organisaties. Bij succesvolle afronding van de coach opleiding en de aanvullende Module Job Marketing krijg je ook een Noloc erkend diploma waarmee je een versneld accreditatietraject hebt bij de Noloc. Noloc is de beroepsorganisatie voor Loopbaancoaches.
Het programma van de Module Job Marketing bestaat uit
- 2 aanvullende competenties
- 2 Online workshops
- Literatuur
- Loopbaancoaching in de praktijk
- 2 Intervisiebijeenkomsten
- Oefenkandidaten
- Praktijkopdrachten
Online workshop 1: Van de binnenwereld naar de buitenwereld
- Persoonlijk profiel als verbinding tussen binnen- en buitenwereld
- De werking van de kandidaat in een organisatie
- De (toegevoegde) waarde van jouw aanbod (jijzelf als product) op de arbeidsmarkt
- Oriënterend netwerken
- Werken met tests versus ‘active engagement’
Online workshop 2: Eigentijds profileren en solliciteren
- Identificeren van kansen en (on)mogelijkheden in organisaties en op de arbeidsmarkt
- Adviserend coachen naar een succesvol CV en sollicitatiebrief
- LinkedIn en social media inzetten voor oriëntatie en sollicitatie
- Coachen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek
- Loopbaanstappen (uit)zetten en ‘hands-on acties uitvoeren’