Gedurende de opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer werk je systemisch aan je persoonlijke ontwikkeling als coach en trainer, en ontwikkel je de scherpte, sensitiviteit en vakmanschap om team- en organisatiedynamiek resultaatgericht te begeleiden naar succesvolle samenwerking.
Daarnaast verdiep je je in een groepsdynamisch thema dat je raakt vanuit je persoonlijke ontwikkeling, ervaring in groepen en ambities als teamcoach. Je verdiept je in de theorie, onderzoekt je eigen patronen en die van een team of organisatie.
De aanpak van Blankestijn & Partners is erop gericht om het maximale uit jou als coach of trainer te halen door middel van blended learning, en opdrachten en oefening op maat voor jouw persoonlijke leerdoelen.
Voortgangs- of intakegesprek
Voortgangsgesprek
Voor mensen die intern doorstromen binnen Blankestijn & Partners vindt de toelating plaats op basis van een reflectieopdracht en voortgangsgesprek met een opleider uit de opleidingsmodule die je hiervoor hebt gevolgd (‘Trainen met ziel en zakelijkheid 3: Persoonlijk procestrainer’ of ‘Coachen met ziel en zakelijkheid’). In dit gesprek
- Wordt je coach- of trainersontwikkeling en je competentieniveau besproken.
- Bij toelating bepaal je je persoonlijke en professionele leerdoelen voor deze vervolgopleiding.
Intakegesprek
Voor mensen die ‘van buiten’ instromen vindt toelating plaats op basis van hun CV, een motivatiebrief, reflectieopdracht en intakegesprek. Hierin
- Wordt getoetst of het gewenste competentieniveau als coach of trainer aanwezig is en voldoende diepgaand zelfinzicht.
- Bij toelating bepaal je je persoonlijke en professionele leerdoelen voor de opleiding.
Ontwikkelingspunt.nl
Gratis online toolbox voor coaches, trainers en managers
Op onze gratis online toolbox, www.Ontwikkelingspunt.nl, vind je methodieken, theoretische bagage, tips en werkvormen voor coaches, trainers en managers.
Ontwikkelingspunt.nl - online toolbox
Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Gedurende de Post-HBO opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer reflecteer je voortdurend op je rol, patronen en interventies als teamcoach. Zelfreflectie is een belangrijk instrument om als teamcoach en teamtrainer te blijven groeien. Aan het begin van de opleiding maak je een POP voor jouw persoonlijke en competentieontwikkeling. Je doet dit aan de hand van
- het competentieprofiel ‘Teamcoach en teamtrainer’ van Blankestijn & Partners, dat gebaseerd is op de criteria van de NOBTRA (Nederlandse Orde van Beroepstrainers)
- je persoonlijke ontwikkelingsdoelen uit het voortgangs- of intakegesprek
Loopbaanontwikkeling
Gedurende de opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer ben je actief aan de slag met het bouwen aan jouw toekomst als teamcoach en teamtrainer. Dat doe je door
- te reflecteren op jezelf als teamcoach en teamtrainer, en op je loopbaanambities
- je theoretisch en in de praktijk te verdiepen in een groepsdynamisch thema dat je raakt
- het maken van een persoonlijk en realistisch loopbaanplan
De opleidingsdagen
De Post-HBO opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer bestaat uit 5 trainingsblokken van twee dagen (van 9.15 – 17.00 uur), welke eens per maand plaatsvinden. De werkwijze is praktisch en intens: leren door doen en diepgaand reflecteren op jezelf als coachings- en trainingsinstrument. Je oefent veelvuldig in de rol van teamcoach en teamtrainer, krijgt feedback en onderzoekt je gave en opgave als teamcoach en teamtrainer. Binnen de verschillende oefeningen werk je voortdurend aan jouw persoonlijke leerdoelen en krijg je oefeningen en uitdagingen op maat om het beste uit jou als teamcoach en teamtrainer te halen. Onze efficiënte opleidingsprogramma’s staan garant voor een hoog leerrendement.
Literatuurstudie
Je bestudeert literatuur op het gebied van familie- en organisatieopstellingen, de lerende organisatie, groepsdynamica en teamontwikkeling. Per opleidingsblok wordt aangegeven wat je uit de verplichte literatuur bestudeert. Daarnaast verdiep je je in een groepsdynamisch thema dat je raakt vanuit je persoonlijke ontwikkeling, ervaring in groepen en ambities als teamcoach en teamtrainer.
Intervisie
Je intervisiegroep is een oefengroep waarin je oefent met groepsdynamich systemisch coachen en trainen. Je ondersteunt elkaar bij het versterken van je persoonlijk leiderschap in een groep, verdiept je inzicht in groepsdynamica en vergroot je competenties op het gebied van teamcoaching en teamtraining.
Gedurende de opleiding kom je zeven keer met je intervisiegroep bij elkaar. De intervisiebijeenkomsten worden inhoudelijk aangestuurd door Blankestijn & Partners.
Praktische voorbereidingsopdrachten
Per opleidingsdag krijg je een voorbereidingsopdracht bestaande uit literatuurstudie, zelfreflectie en praktische opdracht, zoals het bestuderen van team- en organisatiedynamiek in de praktijk, oefenen met methodieken of uitwerken van een lastige praktijksituatie.
Examen voor Post-HBO registerdiploma
Je sluit de Post-HBO opleiding Systemisch Teamcoach en Teamtrainer af met een examen, waardoor je een post-HBO registerdiploma behaald als ‘Systemisch Teamtrainer en teamcoach’. Het examen bestaat uit een drietal deeltoetsen en een eindtoets:
Deeltoetsen
- Persoonlijk reflectieverslag over je systemische bagage en hoe je hiermee omgaat als teamcoach en teamtrainer.
- Video-analyse van je competenties als teamcoach en teamtrainer.
- Systemisch adviseren en programmeren van de teamcoaching van je eindtoets.
Eindtoets
- Het geven van de tweedaagse teamcoaching of teamtraining, waarin je door een opleider beoordeeld wordt op de competenties van het competentieprofiel ‘Teamtrainer en teamcoach’ van Blankestijn & Partners
Behalve toetsing is het examentraject een extra groeistap in je ontwikkeling als coach, waarin je je opgedane kennis en vaardigheden samenbrengt en toepast in de praktijk.
