Werkvorm Kennismaking: Kwaliteiten en Leerdoelen

Met de kennismakingswerkvorm Kwaliteiten en Leerdoelen creëer je openheid en verbinding in de groep, en start je direct het leerproces in de training op.

Doelen van de Werkvorm Kwaliteiten en Leerdoelen

De deelnemers

• Worden zich bewust(er) van hun kwaliteiten en leerdoelen in relatie tot het trainingsthema
• Maken kennis met elkaar, en ervaren overeenkomsten en verschillen ten aanzien van het trainingsthema.

De Werkvorm Kwaliteiten en Leerdoelen

Deze werkvorm bestaat uit

• Een voorbereidingsopdracht
• De introductie van de werkvorm
• Opdracht in 2-tallen
• Plenaire uitwisseling

Voorbereidingsopdracht Kwaliteiten en Leerdoelen

Het is aan te raden om de deelnemers al in de uitnodigingsmail een reflectieopdracht te geven. Bijvoorbeeld:

• Wat gaat je al goed af met betrekking tot het trainingsthema? Benoem 1 of 2 voorbeeldsituaties. Welke kwaliteiten zet je hierbij in?
• Wat vind je lastig met betrekking tot het trainingsthema? Benoem 1 of 2 voorbeeldsituaties. Wat zou je willen leren tijdens de training?

De introductie van de werkvorm
Motiveer de oefening in relatie tot de doelen van de training en de (werk)praktijk van de deelnemers. Leg de structuur uit en geef een duidelijke opdracht voor de 2-tallen.

Opdracht in 2-tallen
Laat de deelnemers hun kwaliteiten en leerdoelen ten aanzien van het trainingsthema met elkaar uitwisselen. Gebruik hierbij de vragen uit de voorbereidingsopdracht.
Moedig de deelnemers aan om elkaar vragen ter verduidelijking te stellen.
Bij sommige groepen is het helpend om ook aan te geven dat het niet de bedoeling is om met elkaar in discussie te gaan, maar om elkaar beter te leren kennen. Ook het geven van adviezen en oplossingen laten we in deze oefening achterwege.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Plenaire uitwisseling
Na een uitgebreidere uitwisseling in de 2-tallen, is het qua groepsenergie aan te raden om de uitwisseling kernachtig te houden. Bijvoorbeeld door elke deelnemer 2 kwaliteiten en een persoonlijk leerdoel te laten vertellen.
Aanvullend kun je iedereen een persoonlijk flip-over vel geven, waarop ze hun naam, kwaliteiten en persoonlijke leerdoelen schrijven. De flip-over vellen worden in de ruimte aan de muren gehangen, en kunnen gedurende de training worden aangevuld met nieuwe persoonlijke inzichten en leermomenten.
Je kunt deze werkvorm heel goed combineren met kennismakingswerkvormen als de werkvorm Speelse openheid, de werkvorm Inschalen en Opschalen, of de werkvorm Over de Streep.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Wat vertel je als trainer over jezelf en jouw ervaringen met het trainingsthema?

Meer leren?
Wil je oefeningen doelgericht leren begeleiden met maximaal leerrendement voor de deelnemers? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding: Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.