Werkvorm Team en Andere Systemen

De werkvorm Team en Andere Systemen is een systemische werkvorm voor teamcoaching en teamtraining. De werkvorm maakt het team bewust van het systemische krachtenveld waarin ze acteren.

Doel van de werkvorm

Het team onderzoekt hoe het zich verhoudt tot andere systemen, binnen en buiten de organisatie.

Werkvorm Team en Andere Systemen

De werkvorm Team en Andere Systemen

Maak een open ruimte op de vloer, waar het team een eenvoudige opstelling gaat maken van hun team in relatie tot de andere afdelingen in de organisatie en belangrijke partijen buiten de organisatie. Voor alle systemen die van belang zijn in relatie tot de vraag van het team en voor het eigen team, maakt het team een A4. Op het A4 wordt de naam van het systeem geschreven en een pijl die de voornaamste kijkrichting van dit systeem bepaald. De kijkrichting van het systeem geeft aan waarop of op wie het systeem met name gefocust is.
Het team discussieert met elkaar waar de verschillende systemen op de vloer gepositioneerd moeten worden ten opzichte van het eigen team, ten opzichte van elkaar en met welke kijkrichting.

Verdiep de discussie met Systemische vragen als:

  • Welke plek nemen jullie als team in ten opzichte van de andere systemen? En welke plek nemen jullie niet in?
  • Waar zijn jullie als team loyaal aan? En waar zijn jullie als team niet loyaal aan?
  • Van wat of van wie krijgen jullie als team energie? Aan wat of aan wie geven jullie als team energie?

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Verdiep je impact als teamcoach!

Leer teams groepsdynamisch en systemisch coachen op boven- en onderstroom, werk diepgaand aan je dienende plek als teamcoach.

Bekijk Opleiding Systemisch Teamcoach

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

 

Reflectie

  • Wat valt op als je naar de opstelling kijkt?
  • Welke gevoelens, gedachten en fysieke gewaarwordingen roept de opstelling op bij de teamleden?
  • Hoe zou je het team in relatie tot de omgeving kenmerken in 1 zin?
  • Welk patroon houdt het team in stand in relatie tot de omgeving?

Ontwikkelingspunt voor jou als teamcoach

Deze werkvorm past bij uitstek bij M3 en M4-teams. Bij M1 en M2-teams is de focus op de externe samenwerking vaak een escape om de interne struggles niet te bespreken.

Meer leren?
Wil je leren hoe je teams systemisch begeleidt om effectiever te functioneren? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en Trainen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

 

.

Relevante artikelen

  • Wil je trainer en/of coach worden?

    Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…

  • Teamcoaching: inzoomen en uitzoomen

    Als teamcoach moet je kunnen doordringen tot de kern van het teampatroon en het teamfunctioneren kunnen onderzoeken binnen…

  • 98,8 Klanttevredenheid bij CEDEO onderzoek !!

    In het CEDEO klanttevredenheidsonderzoek onder onze afgestudeerde trainers en coaches waardeerden zij onze opleidingen met 98,8 procent klanttevredenheid.

  • De magische en dienende plek van de teamcoach

    Wanneer je als teamtrainer / teamcoach bewust omgaat met de plek van waaruit je het team begeleidt, wordt…

Meer artikelen

Gratis download

Verdiepende methodieken

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
Verdiepende methodieken