Methodiek: Het Stermodel als Diagnose Instrument

Wanneer je het Stermodel gebruikt om de leervraag voor de training of coaching te analyseren, leg je de vraag achter de vraag bloot.

Methodiek Het Stermodel als Diagnose Instrument

Wat is de gewenste verandering in houding en gedrag, en waarom zetten medewerkers en managers deze verandering (nog) niet in? Wat zijn de kernthema’s voor de coaching of training?

Bruikbare vragen voor een diagnose op de zes ontwikkelingsniveaus

Omgeving

  • Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de markt?
  • En hoe sluit de organisatieontwikkeling hierop aan?

Gedrag

  • Hoe ziet het gewenste gedrag eruit?
  • Welke vaardigheden hebben de deelnemers al in huis en welke nog niet?

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Deze methodiek effectief leren begeleiden?

 

Mentaal

  • Welke (collectieve) overtuigingen zijn ondersteunend aan het veranderingsproces?
  • Welke (collectieve) overtuigingen staan de gewenste verandering in de weg?

Emotioneel

  • Welke gevoelens leven bij medewerkers en managers ten aanzien van de gewenste verandering?
  • Waar hebben ze behoefte aan in het kader van het succesvol doorlopen van het veranderingsproces?

Fysiek

  • Welke fysieke signalen zijn er binnen de organisatie waar te nemen (bijvoorbeeld ziekteverzuim)?
  • Wat is het non-verbale gedrag ten aanzien van de gewenste verandering?

Zingeving

  • Wat zijn de (nieuwe) kernwaarden van de organisatie?
  • In hoeverre zijn medewerkers en managers hier aan gecommitteerd?

Je training / coaching krijgt meer impact wanneer je je programma en begeleiding richt op de ontwikkelingsniveaus waar de grootste belemmeringen voor de verandering zitten.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer / coach

Welk ontwikkelingsniveau is het meest buiten je comfortzone als trainer? Neem je voor om tijdens een volgende intake of opdrachtgesprek op dit ontwikkelingsniveau minimaal twee vragen te stellen.

Meer leren?
Wil je leren hoe je jezelf persoonlijk en professioneel diepgaand kunt ontwikkelen als trainer? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en Trainen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

Relevante artikelen

  • Stermodel voor coachen en trainen

    Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…

  • Het Stermodel in Teamcoaching

    In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken…

  • Coachen vanuit kernwaarden

    In dit artikel beschrijf ik een 11 effectieve werkvormen om te coachen vanuit waarden.

  • Wil je trainer en/of coach worden?

    Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…

Meer artikelen

Gratis download

Verdiepende methodieken

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
Verdiepende methodieken