Theorie: De Leercirkel van Kolb

In het kort: Wat is de leercirkel van Kolb en welke vier stappen doorloop je?

De leercirkel van Kolb beschrijft vier samenhangende stappen in ervaringsgericht leren: concreet ervaren, observeren en reflecteren, theorie verkennen en toepassen en experimenteren. Je kunt een training bij elk van deze stappen beginnen. Door vervolgens de volledige leercirkel te doorlopen, verbind je praktijkervaring, reflectie, inzicht en het oefenen van nieuw gedrag.

De leercirkel van Kolb geeft inzicht in de stappen die je in je training moet doorlopen voor een optimaal leereffect.

Kolb, een leerpsycholoog en pedagoog uit de Verenigde Staten, maakte een uitgebreide studie van hoe mensen leren en gaf dit weer in zijn inmiddels zeer bekende leercirkel. Je kunt je training starten bij elk van de vier stappen. Essentieel is dat je de gehele cirkel vervolgens doorloopt:

Hoe verken je theorie binnen de leercirkel van Kolb?

Je geeft je deelnemers inzicht in – nieuwe – theorie, liefst aan de hand van een model of schema. Je geeft achtergronden en legt verbanden met andere theorieën.

Hoe laat je deelnemers toepassen en experimenteren volgens Kolb?

Je leert de deelnemers nieuwe kennis en inzichten toepassen, en leert ze nieuwe vaardigheden. Hier train je de essentie van het trainingsthema in.

Deze theorie effectief leren toepassen?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Wat betekent concreet ervaren in de leercirkel van Kolb?

Hierbij gaat het om actie; concreet doen in de praktijk of anders aan de hand van een praktijksimulatie. Hoe dichter bij de echte (werk)praktijk, hoe beter.

Hoe begeleid je observeren en reflecteren in de leercirkel van Kolb?

Geef je deelnemers de tijd om stil te staan bij hun (leer)ervaringen. Wat ging goed en wat niet? Geef sturing aan de (zelf)reflectie.

Hoe ontwikkel je jezelf als trainer met de leercirkel van Kolb?

Wat is jouw favoriete startpunt binnen de leercirkel van Kolb? Probeer de volgende training eens een ander startpunt uit!

Veelgestelde vragen over de leercirkel van Kolb

Wat is de leercirkel van Kolb?

De leercirkel van Kolb is een model voor ervaringsgericht leren. Het beschrijft hoe leren plaatsvindt door ervaringen op te doen, daarop te reflecteren, inzichten te ontwikkelen en ermee te experimenteren. Trainers kunnen het model gebruiken om praktijk, theorie, reflectie en oefening met elkaar te verbinden.

Welke vier stappen heeft de leercirkel van Kolb?

De vier stappen zijn concreet ervaren, observeren en reflecteren, theorie verkennen en toepassen en experimenteren. Samen vormen ze een leerproces waarin deelnemers ervaringen opdoen, onderzoeken wat die betekenen, nieuwe inzichten ontwikkelen en deze vervolgens in gedrag uitproberen.

Moet je altijd bij dezelfde stap beginnen in de leercirkel van Kolb?

Nee. Je kunt een training starten bij elk van de vier stappen. Je kunt bijvoorbeeld beginnen met een praktijkoefening, een reflectievraag of een theoretisch model. Belangrijk is dat je daarna ook de andere stappen aandacht geeft, zodat deelnemers de volledige leercirkel doorlopen.

Hoe pas je de leercirkel van Kolb toe in een training?

Laat deelnemers bijvoorbeeld een praktijksituatie ervaren, bespreek wat er gebeurde en verbind hun inzichten aan een relevant model. Laat hen daarna met nieuw gedrag experimenteren. Je kunt ook bij de theorie beginnen. Zorg dat ervaring, reflectie, theorie en toepassing allemaal aan bod komen.

Waarom is reflectie belangrijk in de leercirkel van Kolb?

Reflectie helpt deelnemers bewust stil te staan bij hun ervaringen. Wat ging goed, wat werkte minder goed en wat kunnen ze daarvan leren? Door gerichte reflectievragen te stellen, help je deelnemers inzichten te formuleren die ze vervolgens kunnen verbinden aan theorie en nieuw gedrag.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je je trainingsprogramma’s kunt opzetten met de leercirkel van Kolb? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Cursus Didactische Vaardigheden voor Inhoudelijk Experts
• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle theorie voor trainers
• Overzicht van alle theorie voor teamcoaches
• Overzicht van alle theorie voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

Lees verder!

• Team Interventie: Leercyclus van Kolb
• Theorie: De 4 Leerstijlen van Kolb
• Persoonlijke Ontwikkeling: Zicht op Eigen Leerstijl
• E-learning Zicht op je eigen leerproces