Theorie: Een Coachingscultuur Creëren

In het kort: Wat is een coachingscultuur en hoe creëer je die in een organisatie?

Het begrip ‘Coaching Culture’ komt overwaaien uit Amerika. Het is erop gericht om binnen een organisatie een klimaat te creëren waarin mensen oog hebben voor ieders potentieel en elkaar aanspreken op elkaars waarden, ambities en talenten.

Hoe draagt een coachingscultuur bij aan het ontwikkelen van potentieel?

Wat is een coachingscultuur?

Een coachingscultuur is gericht op ‘het beste uit werknemers halen’. De focus ligt op de sterke punten, hoe die verder ontwikkeld kunnen worden en hoe het individuele potentieel benut kan worden ten behoeve van het realiseren van de organisatiedoelen.
De coachingscultuur wordt door alle werknemers op alle niveaus gedragen. Dit betekent dat van managers, HR-professionals en medewerkers een coachende benadering wordt verwacht.

Wat houdt een coachende benadering in?

Een coachende benadering houdt in dat managers, HR-professionals en medewerkers

• Een houding hebben gericht op het ontwikkelen van eigen potentieel en dat van anderen;
• Bekwaamheid hebben of ontwikkelen op coachingscompetenties;
• Coachend gedrag inzetten: elkaar aanspreken op waarden, ambities en talenten ten dienste van het realiseren van de organisatiedoelen.

Deze theorie effectief leren toepassen?

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.

Coach Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Wat zijn de voordelen van een coachingscultuur?

Het creëren van een coachingscultuur heeft diverse voordelen, zoals

• Betere prestaties en productiviteit
• Meer onderlinge verbinding en verbinding met de organisatie
• Medewerkers ervaren meer ‘zin’ in hun werk en zijn gemotiveerder
• (Slag)vaardiger acteren naar interne en externe klanten
• Grotere flexibiliteit en creatiever omgaan met veranderingen

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als coach?

Bedenk drie acties voor jezelf als manager waarmee jij de komende week gaat bijdragen aan het versterken van de coachingscultuur in de organisatie.

Veelgestelde vragen over een coachingscultuur

Wat is een coachingscultuur?

Een coachingscultuur is een organisatieklimaat waarin mensen oog hebben voor elkaars potentieel en elkaar aanspreken op waarden, ambities en talenten. De focus ligt op het ontwikkelen van sterke punten en het benutten van individueel potentieel voor het realiseren van de organisatiedoelen.

Wie draagt bij aan een coachingscultuur?

Een coachingscultuur wordt door werknemers op alle niveaus gedragen. Dit betekent dat niet alleen managers, maar ook HR-professionals en medewerkers een coachende benadering inzetten en bijdragen aan het ontwikkelen van het eigen potentieel en dat van anderen.

Wat houdt een coachende benadering in?

Een coachende benadering bestaat uit een houding gericht op het ontwikkelen van potentieel, het ontwikkelen en inzetten van coachingscompetenties en coachend gedrag waarbij mensen elkaar aanspreken op waarden, ambities en talenten ten dienste van de organisatiedoelen.

Wat zijn de voordelen van een coachingscultuur?

Een coachingscultuur kan bijdragen aan betere prestaties en productiviteit, meer onderlinge verbinding, meer motivatie en zingeving in het werk, slagvaardiger handelen en meer flexibiliteit en creativiteit bij veranderingen.

Hoe kun je als manager bijdragen aan een coachingscultuur?

Als manager kun je bijdragen door een coachende benadering te ontwikkelen, je coachingscompetenties te versterken en medewerkers aan te spreken op hun waarden, ambities en talenten. Daarmee stimuleer je het ontwikkelen en benutten van potentieel binnen de organisatie.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je je coachingscompetenties als manager of adviseur versterken? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Cursus Coachingsvaardigheden
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
• Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle Opbouw Coaching
• Overzicht van alle theorie voor trainers
• Overzicht van alle theorie voor teamcoaches
• Overzicht van alle theorie voor coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.