Evaluatie Werkvorm Evaluatie-Rondje

De werkvorm Evaluatie-Rondje is een simpele evaluatie methode voor de afronding van een training.

Doel van de werkvorm Evaluatie-Rondje

Je kunt deze evaluatie werkvorm bijvoorbeeld richten op de doelstelling

• De deelnemers benoemen wat de training hen heeft opgeleverd. Of
• De deelnemers uiten hun mening over of beleving van de training.

De werkvorm Evaluatie-Rondje

Het Evaluatie-Rondje is ongetwijfeld de minst originele evaluatie werkvorm, maar daarmee zeker niet de minst effectieve. Alle deelnemers krijgen gelijkwaardig de gelegenheid om hun laatste zegje te doen in de afronding van de training.

Het is aan te raden om als trainer het Evaluatie-Rondje te structureren, bijvoorbeeld met behulp van de volgende vragen:

• Hoe heb je deze training ervaren? (open en vooral gericht op gevoel)
• Wat is het belangrijkste leerpunt dat je voor jezelf meeneemt uit deze training? (sturend en gericht op leerresultaat)
• Benoem één aandachtspunt dat je de komende week concreet gaat toepassen in je werk. (sturend en gericht op transfer/gedrag in de praktijk)
• Geef een top en een tip voor de trainer. (evaluatie van de trainer)
• Geef een top en een tip aan jezelf. (hulpbronnen voor de deelnemer)
• Wat vertel je thuis / op je werk over de training? (evaluatie van de training)

Tips voor de uitvoering van de werkvorm Evaluatie-Rondje

Tip 1:   Om de afronding kort en krachtig te houden kun je de vragen met 1 zin laten beantwoorden.

Tip 2:   Vraag niet door, maar accepteer de antwoorden die je krijgt. Anders loop je het risico dat je training weer opnieuw begint.

Tip 3:   Bij een online training kun je het antwoord van de evaluatie-vraag in de chat zetten of als groep in een padlet / whiteboard laten schrijven (bijvoorbeeld met een top en een tip veld) in plaats van het mondelinge deelrondje.

Post-HBO Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid

Word Vaardigheidstrainer en Trainer Persoonlijke Ontwikkeling

NOBTRA erkende opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.
Leer het trainersvak!

Bekijk de Trainer Opleiding

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Gebruik deze evaluatie werkvorm in een training ontwerp. Met welke vraag ga je het Evaluatie-Rondje structureren?

Meer leren?
Wil je leren hoe je trainingsprogramma’s op de bovenstroom en onderstroom ontwikkelt? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in:

• Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht Training Ontwerpen
• Overzicht Werkvormen Training
• Overzicht Groepsdynamica

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

Deze e-learning wordt uitgebreider behandeld in het inspirerende boek Trainen met Hart en Ziel, Ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s voor communicatie- en managementtrainers, van Silvia Blankestijn.
Het boek geeft een gedegen en praktijkgericht inzicht in de aspecten die van belang zijn bij het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s. De verschillende thema’s worden geïllustreerd met herkenbare praktijkvoorbeelden.