Persoonlijke Ontwikkeling: De Strookhuishouding van de Coach / Trainer

Hoe ga jij als coach, trainer of teamcoach om met aandacht en waardering? En welke oude mentale boodschappen liggen hieraan te grondslag? Transactionele Analyse, TA, helpt je bij je zelfreflectie.

Persoonlijke Ontwikkeling De Strookhuishouding van de Coach

Strooks worden binnen de Transactionele Analyse gedefiniëerd als ‘eenheden van erkenning’. In je strookhuishouding onderzoek je hoe je als coach, trainer of teamcoach omgaat met het geven, ontvangen, accepteren en weigeren van strooks.

Injuncties en permissies over het omgaan met strooks

Welke boodschappen heb jij als kind meegekregen ten aanzien van aandacht en waardering geven, vragen, accepteren en weigeren? Binnen de Transactionele Analyse, TA, spreken we in dit verband over injuncties en permissies.

InjunctiesPermissies
·         Geef geen strooks
·         Vraag geen strooks
·         Accepteer geen strooks
·         Accepteer strooks die je niet wilt
·         Geef jezelf geen strooks
·         Je mag strooks geven
·         Je mag strooks vragen
·         Je mag strooks accepteren
·         Je mag strooks weigeren
·         Je mag jezelf strooks geven

 

De coach als belangrijk coachingsinstrument

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleiding waarin je een krachtig coachingsinstrument wordt door professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Leer Coachen met Ziel en Zakelijkheid

De coach als belangrijk coachingsinstrument

 

Je strookhuishouding als coach, trainer of teamcoach

Welk effect hebben jouw injuncties en permissies op hoe je als coach omgaat met aandacht, erkenning en waardering? Zie je dit terug in je antwoorden op deze vragen?

  • Welke positieve strooks heb jij als coach, trainer of teamcoach de afgelopen coaching of training ontvangen? Van wie?
  • Welke positieve strooks heb jij als coach, trainer of teamcoach in de afgelopen coaching of training gegeven? Aan wie?
  • Welke negatieve strooks heb jij als coach, trainer of teamcoach de afgelopen coaching of training ontvangen? Van wie?
  • Welke negatieve strooks heb jij als coach, trainer of teamcoach in de afgelopen coaching of training gegeven? Aan wie?

Wat was het effect op jou als coach, trainer of teamcoach? Wat was het effect op je coachee of deelnemers?

Ontwikkelingspunt voor jou als coach, trainer of teamcoach

Wat zou je als coach, trainer of teamcoach willen veranderen in je strookhuishouding? Bedenk minimaal 3 acties die je gaat toepassen in je volgende coaching of training.

Meer leren?
Wil je als coach, trainer of teamcoach leren werken met Transactionele Analyse? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en Trainen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

 

Relevante artikelen

Meer artikelen

Gratis download

Verdiepende methodieken

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
Verdiepende methodieken