Loopbaanopstelling De Loopbaanankers van Schein

In het kort: Hoe helpt de loopbaanopstelling met de loopbaanankers van Schein bij loopbaankeuzes?

De loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein kun je tijdens je loopbaancoaching inzetten om de loopbaanankers van de coachee diepgaand te onderzoeken.
Inzicht in de eigen loopbaanankers helpt de coachee om een baan te vinden die goed bij hem past.

Wat zijn de 8 loopbaanankers van Schein?

Psycholoog Edgar H. Schein onderscheidt in zijn boek ‘Loopbaanankers, Ontdek je werkelijke waarden’ 8 loopbaanankers, die laten zien wat mensen belangrijk kunnen vinden in een baan en waarom een bepaald beroep of een bepaalde baan (niet) bij iemand past.
Wanneer de coachee een baan kiest die aansluit bij zijn belangrijkste loopbaanankers, zal hij zich waarschijnlijk in zijn element voelen. Loopbaanankers geven houvast bij de keuzes in je loopbaan; ze vormen als het ware een anker bij uitdagende loopbaandilemma’s.
De 8 loopbaanankers van Schein zijn:

• Technisch / functionele competentie
• Algemeen management competentie
• Autonomie / onafhankelijkheid
• Zekerheid / stabiliteit
• Ondernemersgerichte creativiteit
• Dienstverlening / toewijding aan een zaak
• Zuivere uitdaging
• Levensstijl

Word Noloc erkend Loopbaancoach

En ook coach op Europees erkend Practitioner niveau

In onze Noloc erkende Post-HBO Loopbaancoach Opleiding leer je loopbaanontwikkeling begeleiden op de bovenstroom en de onderstroom en leer je coachen op Europees erkend Practitioner niveau.

Bekijk de Post-HBO Loopbaancoach Opleiding

Wat zijn de doelen van de loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein?

• De coachee is zich bewust van zijn loopbaananker(s).
• De coachee kan zijn loopbaananker(s) gebruiken bij zijn loopbaankeuzes.

Hoe bereid je de loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein voor?

Maak 8 A4-vellen met op elk A4 een loopbaananker van Schein en enkele kenmerken van het loopbaananker. We noemen dergelijke A4-tjes grondplaten.
Als de coachee voor het eerst kennis maakt met de loopbaanankers van Schein, leg je eerst uit wat de loopbaanankers inhouden. Het is echter aan te raden om de coachee voor het coachingsgesprek al een beschrijving van de loopbaanankers van Schein te laten lezen. Dit kun je heel goed combineren met een reflectie-opdracht of een zelftest. In het boek ‘Loopbaanankers, Ontdek je werkelijke waarden’ van Edgar Schein vind je een uitgebreide vragenlijst, en online zijn er diverse gratis zelftests beschikbaar.
In het kader van ‘active engagement’ is het raadzaam om een vragenlijst te combineren met een emotioneel betrokken zelfonderzoek. Hiervoor kun je de loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein heel goed gebruiken.

Hoe voer je de loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein uit?

• Geef de coachee de 8 grondplaten van de loopbaanankers van Schein en vraag hem om deze in een rij op de grond te leggen op volgorde van belangrijkheid.
• De bedoeling is dat de coachee dit intuïtief en met aandacht doet.
• Doorgaans zijn er een aantal loopbaanankers die overduidelijk niet belangrijk zijn voor de coachee en een aantal loopbaanankers die van grote waarde voor hem zijn.
• Het loopbaananker dat de coachee sowieso niet wil missen in zijn werk, komt op nummer één.
• Nodig de coachee uit om op zijn nummer één loopbaananker te gaan staan en te voelen hoe het daar is.
• Hij kan met zijn kijkrichting naar de andere loopbaanankers staan en gewaarzijn hoe dat voor hem is.
• En hij kan met zijn rug naar de andere loopbaanankers staan en als het ware naar zijn loopbaan die voor hem ligt kijken. Hoe voelt het loopbaananker vanuit dit perspectief?
• De coachee mag de volgorde van de loopbaanankers ten alle tijden veranderen als de ervaring in de opstelling hier aanleiding toe geeft.
• Doe hetzelfde met de andere loopbaanankers.

Soms is er een loopbaananker onderin de ‘lijst’ beland, die bij dieper onderzoek toch belangrijk voor de coachee blijkt te zijn.

• Je kunt de coachee eventueel ook nog vragen om zijn ‘lijst van loopbaanankers’ van onder naar boven te doorlopen. Als extra check of de volgorde fysiek en emotioneel echt voor hem klopt.
• Vraag de coachee om uit zijn opstelling van loopbaanankers te stappen, en nog even op afstand naar zijn opstelling te kijken. Is er nog iets dat gezegd wil worden?

Een mogelijk vervolg op deze loopbaanopstelling is de scenario-opstelling De loopbaanankers van Schein en loopbaanscenario’s. Je kunt deze vervolg-opstelling ook later in het loopbaantraject inzetten.

Wat is een ontwikkelingspunt voor de loopbaancoach?

De loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein kun je tijdens je loopbaancoaching inzetten om de loopbaanankers van de coachee diepgaand te onderzoeken.

Veelgestelde vragen over de loopbaanopstelling De loopbaanankers van Schein

Wat zijn de loopbaanankers van Schein?

De loopbaanankers van Schein laten zien wat iemand belangrijk kan vinden in een baan en waarom een bepaald beroep of bepaalde werkomgeving wel of niet bij iemand past. Edgar H. Schein onderscheidt acht verschillende loopbaanankers.

Wat is het doel van de loopbaanopstelling met de loopbaanankers van Schein?

De opstelling helpt de coachee zich bewust te worden van zijn belangrijkste loopbaananker(s). Vervolgens kan hij deze inzichten gebruiken bij het maken van loopbaankeuzes en bij het zoeken naar werk dat beter bij hem past.

Hoe gebruik je de 8 loopbaanankers in een loopbaanopstelling?

Je maakt voor ieder loopbaananker een grondplaat. De coachee legt de acht grondplaten intuïtief op volgorde van belangrijkheid en gaat vervolgens op de verschillende loopbaanankers staan om fysiek en emotioneel te onderzoeken wat deze bij hem oproepen.

Kunnen de loopbaanankers tijdens de opstelling van volgorde veranderen?

Ja. De coachee mag de volgorde van de loopbaanankers veranderen wanneer zijn ervaringen tijdens de opstelling daar aanleiding toe geven. Een loopbaananker dat aanvankelijk laag stond, kan bij verdiepend onderzoek toch belangrijk blijken te zijn.

Hoe kun je verder werken met de inzichten uit de loopbaanopstelling?

Een mogelijk vervolg is de scenario-opstelling De loopbaanankers van Schein en loopbaanscenario’s. Daarmee kunnen de inzichten over de loopbaanankers later in het loopbaantraject verder worden verbonden met mogelijke loopbaanrichtingen.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je een loopbaancoaching traject opbouwt en professioneel begeleidt? Ontwikkel dan je coachingscompetenties op Europees NOBCO EQA practitioner niveau, en leer coachen op de bovenstroom en onderstroom van een loopbaanvraag in de opleiding

• Post-HBO Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
  
• Opleiding Systemisch Loopbaancoach
  Vervolgopleiding voor coaches en loopbaancoaches waarin we systemisch werken verbinden met bestaande loopbaankaders en loopbaancoaching methodieken. Verdiep je persoonlijke en professionele impact als loopbaancoach.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

• Toolbox voor coaches, trainers en teamcoaches
• Overzicht van alle Loopbaancoaching
• Overzicht Werkvormen Coaching
• Overzicht Coaching Methodieken
• Overzicht Persoonlijke Ontwikkeling Coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.