Online Werkvorm Systemisch Coachen: Systemische vragen over familie- of organisatiesysteem

In het kort: Hoe werkt online systemisch coachen zonder familie- of organisatieopstelling?

Online systemisch coachen kan ook zonder familie- of organisatieopstelling. Door systemisch waar te nemen en vragen te stellen over ordening, erbij horen en de balans in geven en nemen, help je de coachee de bredere context van zijn coachvraag te onderzoeken. Dit kan via videobellen, telefonisch of per e-mail. Zo worden relaties, loyaliteiten en terugkerende patronen bespreekbaar.

Systemisch coachen is meer dan het werken met familie- of organisatieopstellingen. Systemisch coachen betekent ook systemisch waarnemen en systemische vragen stellen. Dat kan ook zonder het maken van een familie- of organisatieopstelling.

Wat is het doel van online systemisch coachen met systemische vragen?

De coachee krijgt verdiepende inzichten in de systemische context van zijn coachvraag.

Hoe werkt online systemisch coachen zonder familie- of organisatieopstellingen?

Bij Systemisch Coachen denken veel mensen alleen aan het coachen met familie- of organisatieopstellingen. Systemisch Coachen is echter ook systemisch waarnemen en systemische vragen stellen.

Door het stellen van systemische vragen wordt de inbrenger zich bewuster van de bredere systemische context van zijn coachvraag. Je kunt dit gemakkelijk online toepassen middels programma’s als Skype of Whatsapp videobellen. Maar gewoon mobiel bellen, of systemische vragen stellen via de mail zijn ook geschikte middelen voor de als systemische e-coach.

Stel altijd systemische vragen over de drie systemische wetmatigheden, bijvoorbeeld:

Welke systemische vragen stel je over ordening?

Ordening

• Wie of wat hoort bij dit vraagstuk?
• Wat krijgt steeds voorrang? Ten koste van wat gaat dit?

Welke systemische vragen stel je over erbij horen en loyaliteit?

Erbij horen

• Aan wie of wat ben je (niet) loyaal als je dit vraagstuk oplost?
• Wat wordt er steeds uitgesloten?

Opleiding Systemisch Coachen met Familieopstellingen

Verdiepende vervolgopleiding voor coaches!

Je ontwikkelt essentiële systemische vaardigheden, krijgt kennis en inzicht in de belangrijkste systemische kaders en leert familieopstellingen vakbekwaam begeleiden.

Bekijk de Opleiding Systemisch Coachen

Welke systemische vragen stel je over de balans in geven en nemen?

Balans in geven en nemen

• Wie of wat wordt niet (voldoende) erkend?
• Op welke manier wordt het dragen van risico beloond?

Waar let je op bij het begeleiden van online systemische coaching?

Tip 1: Wanneer je het lastig vindt om systemisch online te gaan coachen, kun je bovenstaande vragen gebruiken om dit thema in jezelf te onderzoeken.

Tip 2: Wees extra alert op het coach contact bij live online coachen.

Hoe ontwikkel je jezelf als coach of teamcoach in online systemisch coachen?

Oefen met een collega-coach in online systemisch coachen. Evalueer achteraf wat deze manier van online Systemisch Coachen je heeft opgeleverd.

Veelgestelde vragen over online systemisch coachen met systemische vragen

Kun je systemisch coachen zonder familie- of organisatieopstelling?

Ja. Systemisch coachen bestaat niet alleen uit het begeleiden van familie- of organisatieopstellingen. Ook door systemisch waar te nemen en gerichte vragen te stellen, kun je de bredere context van een coachvraag onderzoeken. Zo krijgt de coachee inzicht in relaties, loyaliteiten en patronen zonder dat er een opstelling nodig is.

Wat zijn systemische vragen bij coaching?

Systemische vragen helpen de coachee om verder te kijken dan zijn individuele situatie. Ze richten de aandacht op de relaties, rollen en patronen binnen het systeem waarvan iemand deel uitmaakt. Voorbeelden zijn: ‘Wie of wat hoort bij dit vraagstuk?’ en ‘Aan wie of wat ben je loyaal als je dit vraagstuk oplost?’.

Wat zijn de drie systemische wetmatigheden?

Binnen de beschreven systemische werkwijze staan drie wetmatigheden centraal: ordening, erbij horen en de balans in geven en nemen. Ordening gaat over ieders plek en positie. Erbij horen richt zich op verbinding, loyaliteit en uitsluiting. De balans in geven en nemen helpt om wederkerigheid en erkenning te onderzoeken.

Hoe stel je systemische vragen tijdens online coaching?

Je kunt systemische vragen stellen tijdens videobellen, telefonisch of via e-mail. Begin bij de coachvraag en onderzoek vervolgens welke personen, relaties en patronen daarbij een rol spelen. Gebruik vragen over de drie systemische wetmatigheden en geef de coachee voldoende ruimte om de antwoorden te verkennen.

Waar moet je op letten bij online systemisch coachen?

Besteed extra aandacht aan het contact met de coachee. Omdat je elkaar niet altijd fysiek ontmoet, is het belangrijk om zorgvuldig waar te nemen en ruimte te geven aan reacties en reflectie. Oefen daarnaast zelf met systemische vragen, zodat je vertrouwd raakt met het online toepassen van deze werkwijze.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je als coach of teamcoach systemisch leren coachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Teamcoach Opleiding Systemisch Werken met Teams
• Vervolg Opleiding Diepgaand Coachen

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductieworkshop Systemisch Teamcoachen.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolboxes voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

Meer over Online Werkvormen Systemisch Teamcoachen

Lees mijn blog:

• Online Werkvormen voor Systemisch Coachen: Familie- en Organisatieopstellingen

Of kijk eens naar de andere e-learning artikelen over Online Werkvormen Systemisch Teamcoachen:

• Online Werkvorm Systemisch Coachen met Organisatieopstellingen en Representanten
• Online Werkvorm Systemisch Coachen met Digitale Familie- of Organisatieopstelling
• Online Werkvorm Systemisch Coachen met het Genogram
• Online Werkvorm Systemisch Coachen met Tafelopstellingen