Theorie: De Coachingscirkel

De coachingscirkel biedt een structuur om een doelgericht en verdiepend coachingsgesprek te voeren.

Coachingscirkel

De coachingscirkel bestaat uit vijf stappen, waarbinnen je de 3 coachingsprincipes voortdurend meeneemt.

Huidige situatie

Neem ruimschoots de tijd om met je coachee de huidige situatie te verkennen, en op deze manier zijn bewustzijn te vergroten.

  • Wat doet de coachee precies? Vraag ook naar non-verbaal gedrag.
  • Wat is het effect van zijn gedrag op de ander(en) of op jou?

Leerdoel

Vanuit de reflectie op de huidige situatie bepaal je samen met je coachee het persoonlijke leerdoel voor de coaching. Zorg ervoor dat dit leerdoel concreet en meetbaar is, haalbaar in de gestelde tijd en dat de coachee werkelijk gemotiveerd is om hiermee aan de slag te gaan.

Deze theorie effectief leren toepassen?

Vergroot je impact als coach!

Ontdek onze NOBCO erkende opleidingen: gedegen en praktijkgericht het coachvak leren, diepgaande persoonlijke ontwikkeling.

 

Opties verkennen

Het doel van het verkennen van opties is om zoveel mogelijk alternatieven te bedenken. Stimuleer de creativiteit van je coachee door vragen als

  • Wat zou je nog meer kunnen doen?
  • Welke opties zou … (je baas, je partner, je moeder, Maxima, de toiletjuffrouw, Nelson Mandela, …) bedenken?
  • Als je je eigen adviseur zou zijn, welke opties zou je dan noemen?

Actieplanning

Bij de actieplanning bepaalt de coachee welke (combinatie van) opties uit de vorige stap hij gaat uitvoeren en wanneer

  • Wat ga je doen? Wanneer?
  • Ga je met deze acties je doel realiseren?
  • Hoeveel procent kans van slagen heeft dit actieplan?
  • Welke steun heb je nodig bij de uitvoering van je actieplan?

Evaluatie

Het volgende coachingsgesprek begin je met het evalueren van het actieplan:

  • Wat is goed gegaan? Waardoor? Wat was het effect?
  • Wat is niet gelukt? Waardoor? Wat was het effect?

Ontwikkelingspunt voor jou als coach

Kies een fase uit de coachingscirkel die jij gemakkelijk overslaat. Oefen jezelf om deze fase de komende 5 coachingsgesprekken meer in te zetten.

Meer leren?
Wil je resultaatgerichte en verdiepende coachingsgesprekken leren voeren? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen met het Stermodel

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

 

Relevante artikelen

Meer artikelen

Gratis download

E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches

Inzicht en werkvormen over de methodiek van het Stermodel

Download e-book
E-Book: Het Stermodel voor coaches, trainers en teamcoaches