Vieren in rollenspelen

In het kort: hoe vier je groei en leersucces in rollenspellen?

Groei vieren in rollenspellen begint met een concreet leerdoel. Tijdens verschillende spelrondes werk je stap voor stap naar het gewenste leerresultaat. Na afloop maak je de gerealiseerde groei zichtbaar door successen, nieuw gedrag en het effect daarvan te benoemen. Zo krijgt de leerervaring extra kracht en kan de deelnemer deze beter meenemen naar de praktijk.

Hoe stel je een leercontract op voor een rollenspel?

Wil je groei vieren in rollenspellen? Dan moet er eerst een concreet leerdoel geformuleerd zijn. Daarom sluit je aan het begin van het rollenspel een leercontract af met de hoofdrolspeler(s).
In een training kan het gaan om:

• een leerdoel dat voor alle deelnemers hetzelfde is
• of om een persoonlijk leerdoel op maat voor de betreffende deelnemer(s)

In coaching sluit je altijd met je coachee een persoonlijk leercontract: wat wil hij/zij leren in het rollenspel dat jullie in deze coachingsbijeenkomst gaan doen.
In het leercontract benoem je concreet de gewenste groei- en ontwikkeling van de deelnemer of coachee.

Opleiding Trainer Coach met Ziel en Zakelijkheid

Word gecertificeerd trainer én coach!

Je leert de kneepjes van het trainersvakmanschap van Trainer van het Jaar Silvia Blankestijn, leert coachen op de bovenstroom en onderstroom en werkt diepgaand aan je persoonlijke ontwikkeling als coach en trainer.

Bekijk de Trainer-Coach Opleiding

Hoe werk je in rollenspellen stap voor stap naar het gewenste leerresultaat?

De groeistappen worden gezet in de verschillende spelrondes.
Een enkele keer is één spelronde al genoeg om de gewenste ontwikkelingsstap te zetten. Vaker zijn er meerdere rondes nodig.
Om het gewenste leerresultaat te bereiken kun je onder anderen de volgende interventies inzetten:

• Geef concrete feedback en houd je daarbij aan het leercontract
• Gebruik de tegenrolspeler als krachtige omgevingsspiegel
• Ondersteun de hoofdrolspeler bij het inzetten van nieuw gedrag
• Gebruik meerdere, korte spelrondes
• Geef in de time-outs niet alleen tips, maar ook tops
• Benoem de kleine succesjes

Hoe vier je groei na een rollenspel?

Na de laatste spelronde is het tijd om het leersucces te vieren.
Soms heeft de deelnemer zijn leerdoel volledig gerealiseerd, een andere keer heeft hij een stap gezet in de richting van zijn leerdoel.
In beide gevallen valt er te vieren, want er is immers een groeistap gezet.
Je kunt het vieren kracht geven door de volgende interventies:

• Vraag de hoofdrolspeler de gerealiseerde groeistap te benoemen.
• Welk nieuwe gedrag heeft hij/zij ingezet? Wat heeft hij/zij concreet gedaan?
• Wat heeft de hoofdrolspeler in zichzelf overwonnen en hoe heeft hij/zij dit gedaan?
• Wat was het effect op zijn omgeving? In coaching: vertel vanuit de tegenrol wat het effect van het nieuwe gedrag op ‘jou’ was. Laat dit in training vertellen door de tegenrolspeler, deze heeft de impact immers aan den lijve ondervonden.
• In training leven de mede-cursisten vaak zo intens met elkaar mee dat ze spontaan complimenten gaan geven over de impact van het nieuwe gedrag. Moedig dit vooral aan; welgemeende, spontane feedback werkt extra krachtig bij het verankeren van de leerervaring. In coaching ben jij als coach de enige die feedback kan geven. Stop je complimenten dan ook niet onder stoelen of banken; wees open, eerlijk en direct.
• Vermijd (goed bedoelde) tips. Het gaat nu om oogsten en vieren van wat er wél is gerealiseerd.
• Vraag de hoofdrolspeler tenslotte nogmaals wat het belangrijkste leerpunt is dat hij/zij meeneemt uit het rollenspel en wat hij/zij hiermee gaat doen in de praktijk.

Veelgestelde vragen over groei vieren in rollenspellen

Waarom is een leercontract belangrijk bij een rollenspel?

Een leercontract maakt concreet wat de deelnemer of coachee tijdens het rollenspel wil leren. Daardoor kun je tijdens en na het rollenspel gericht kijken naar de gewenste groei en ontwikkeling en bepalen welke stappen richting het leerresultaat zijn gezet.

Hoeveel spelrondes zijn nodig in een rollenspel?

Soms is één spelronde voldoende om de gewenste ontwikkelingsstap te zetten, maar vaker zijn meerdere rondes nodig. Door verschillende korte spelrondes te gebruiken, kan de deelnemer feedback verwerken, nieuw gedrag uitproberen en stap voor stap werken aan het gewenste leerresultaat.

Hoe ondersteun je een deelnemer tijdens een rollenspel?

Je kunt concrete feedback geven, de tegenrolspeler als omgevingsspiegel gebruiken en de hoofdrolspeler ondersteunen bij het inzetten van nieuw gedrag. Ook kun je meerdere korte spelrondes gebruiken en tijdens time-outs niet alleen tips, maar ook tops en kleine successen benoemen.

Waarom is het belangrijk om groei na een rollenspel te vieren?

Na een rollenspel kan de deelnemer zijn leerdoel volledig hebben gerealiseerd of een stap in de richting daarvan hebben gezet. In beide gevallen is er sprake van groei. Door deze groeistap expliciet te benoemen, krijgt het behaalde leersucces aandacht en wordt de leerervaring krachtiger.

Hoe sluit je een rollenspel goed af?

Laat de hoofdrolspeler benoemen welke groeistap en welk nieuwe gedrag zijn gerealiseerd. Bespreek het effect daarvan op de omgeving en geef ruimte aan complimenten. Vraag vervolgens wat het belangrijkste leerpunt uit het rollenspel is en wat de deelnemer hiermee in de praktijk gaat doen.

Auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Hoe kun je je verder verdiepen in het vakmanschap van de trainer en coach?

Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:

• Wat is trainen met impact?
• Wat is Trainen op de Bovenstroom en Onderstroom?
• Zijn vrouwen betere trainers dan mannen?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Welke tools zijn er voor coaches, trainers en teamcoaches?

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• Toolbox Training ontwikkelen
• Toolbox Trainingsmethodieken
• Toolbox Communiceren met Ziel en Zakelijkheid

Welke opleidingen zijn er over het vakmanschap van de trainer en coach?

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over het vakmanschap van de trainer en coach? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Cursus Train de Trainer