Zijn vrouwen betere trainers dan mannen?

Zijn vrouwen betere trainers dan mannen? In alle meer ‘mensgerichte’ of sociale beroepen vind je meer vrouwen dan mannen.

In het kort: zijn vrouwen betere trainers dan mannen?

Of vrouwen betere trainers zijn dan mannen hangt niet af van geslacht, maar van de kwaliteiten die een trainer inzet. Effectief trainen vraagt zowel empathie, persoonlijke aandacht en verbinding als structuur, daadkracht en confrontatie. Welke balans het beste werkt, hangt af van het type training, de doelgroep en de gewenste leerresultaten.

Hebben vrouwelijke trainers meer empathie?

Vrouwen hebben over het algemeen meer inlevingsvermogen en empathie. Ze kunnen deelnemers op hun gemak stellen door hun persoonlijke aandacht en daarmee een veilig leerklimaat creëren. Zijn vrouwen hierdoor van nature betere trainers dan mannen? Of zijn ze juist te soft of te betuttelend?

Zijn mannelijke trainers beter in confronteren?

Deelnemers moeten immers ook uitgedaagd worden, een stevige confrontatie krijgen en aangesproken worden op hun eigen verantwoordelijkheid. Trainersaspecten waar mannen beter in zijn?

Welke mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten heeft een trainer nodig?

Stel je voor dat twee trainers (een vrouw en een man) samen een training verzorgen:

• De vrouw kan goed contact maken en geeft aandacht aan de emoties die leven bij de deelnemers, maar ze is niet doel- en resultaatgericht.
• De man is gericht op de inhoud van de training en de te realiseren doelstellingen, maar is afstandelijk in de omgang met de deelnemers.

Tijdens een praktijktraining in mijn opleiding ‘Trainen met ziel en zakelijkheid’ was dit ongeveer de situatie. In de schriftelijke evaluatie door de deelnemers werd de vrouw aanzienlijk hoger gewaardeerd dan de man; een 8 ten opzichte van een 6. Is de vrouw daarmee ook daadwerkelijk een betere trainer?

Erkenningen Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid

NOBTRA, Post-HBO, CRKBO, CEDEO

De Post-HBO Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid is Post-HBO geregistreerden NOBTRA erkend. Als opleidingsinstituut zijn wij CEDEO erkend en CRKBO geregistreerd.

Post-HBO Erkenning

Waarom is trainen doelgerichte begeleiding?

In mijn visie is trainen een doelgerichte begeleiding, doorgaans gericht op het realiseren van daadwerkelijke gedragsverandering in de (werk)praktijk.

Om als trainer met je deelnemers te mogen werken aan het doorbreken van een stukje gewoontegedrag is empathie, persoonlijke aandacht, verbinding en een open en veilig leerklimaat noodzakelijk. En vanuit deze bedding dient er doelgericht geleerd te worden. Dit vraagt naast empathie ook structuur, daadkracht en confrontatie.

Waarom heeft een goede trainer zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten nodig?

Dat vind ik nou een van de leuke aspecten van het trainersvak: het vraagt zowel vrouwelijke als mannelijke kwaliteiten, yin en yang verenigd in een persoon. Elke trainer heeft hierbij zijn eigen mix aan kwaliteiten; dat geeft kleur aan zijn eigenheid.

Daarnaast kan elke trainer ook bij zichzelf nagaan in hoeverre zijn mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten met elkaar in balans zijn, en welk effect dit heeft op het leerklimaat dat hij of zij creëert in de trainingsgroep. Dat zegt iets over je persoonlijke kracht en over je ontwikkelpunten.

Welke trainerskwaliteiten passen het beste bij welk type training?

Wanneer de training is gericht op het overdragen van vakinhoudelijke kennis, kan een accent op meer mannelijke kwaliteiten als structuur, dynamiek en ‘entertrainen’ een voordeel zijn.

Een training gericht op persoonlijke ontwikkeling vraagt in verhouding om meer vrouwelijke kwaliteiten; bij dit type trainingen zijn de vrouwelijke collega’s dan ook ruimschoots in de meerderheid. En trainingen die zich meer richten op ‘hard skills’ als verkooptechnieken kunnen zich juist verheugen op een meerderheid aan mannen.

Zijn vrouwen uiteindelijk betere trainers dan mannen?

Dus ook al vraagt het trainersvak mijns inziens om een mix aan vrouwelijke en mannelijke kwaliteiten, ‘de effectieve trainersbalans tussen yin en yang’ bestaat volgens mij niet. Deze is afhankelijk van het type training, en ook van de doelgroep en de beoogde leerresultaten. Daarnaast blijft trainen mensenwerk dat begint bij de authenticiteit van de trainer: vrouw óf man met haar of zijn unieke set aan kwaliteiten.

Veelgestelde vragen over mannelijke en vrouwelijke trainers

Zijn vrouwen betere trainers dan mannen?

Niet per definitie. Een effectieve trainer heeft een combinatie van kwaliteiten nodig, zoals empathie, persoonlijke aandacht, structuur, daadkracht en het vermogen om te confronteren. Welke combinatie het meest effectief is, hangt onder andere af van het type training, de doelgroep en de gewenste leerresultaten.

Welke kwaliteiten heeft een goede trainer nodig?

Een goede trainer moet verbinding kunnen maken met deelnemers en een veilig leerklimaat creëren. Tegelijkertijd is het belangrijk om doelgericht te werken, structuur te bieden, deelnemers uit te dagen en waar nodig te confronteren. De kracht zit in de combinatie van deze kwaliteiten.

Waarom is empathie belangrijk voor een trainer?

Empathie helpt een trainer om zich in deelnemers in te leven en persoonlijke aandacht te geven. Dit kan bijdragen aan een open en veilig leerklimaat. Zo’n leerklimaat is belangrijk wanneer deelnemers worden uitgedaagd om hun bestaande gedrag te onderzoeken en nieuw gedrag te ontwikkelen.

Waarom moet een trainer ook kunnen confronteren?

Een training is niet alleen bedoeld om deelnemers op hun gemak te stellen. Deelnemers moeten ook worden uitgedaagd om te leren en verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling. Daarom heeft een trainer naast empathie ook daadkracht en het vermogen om op een passende manier te confronteren nodig.

Welke trainerskwaliteiten passen bij verschillende soorten trainingen?

Dat hangt af van het doel van de training. Bij kennisoverdracht kunnen structuur en dynamiek belangrijk zijn, terwijl trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling meer aandacht kunnen vragen voor empathie en verbinding. De meest effectieve combinatie wordt mede bepaald door de doelgroep en de gewenste leerresultaten.

Auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Hoe kun je je verder verdiepen in trainen met impact?

Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:

• 11 Interactie vormen voor Trainers
• 15 tips voor trainers: Vergroot je impact!
• 5 tips om een goede trainer te worden

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.

Welke tools helpen coaches, trainers en teamcoaches bij hun ontwikkeling?

Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:

• Toolbox Werkvormen training
• Toolbox Training Theorie
• Toolbox Groepsdynamica

Welke opleidingen helpen je om te trainen met meer impact?

Zoek je een opleiding waarin je meer leert over trainen met impact? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:

• Post-HBO Train de Trainer Opleiding: Trainen met Ziel en Zakelijkheid
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Cursus Train de Trainer