Tips om een goede trainer te worden
5 tips om met impact te trainen in communicatie en management vaardigheidstrainingen
5 tips om met impact te trainen in communicatie en management vaardigheidstrainingen
5 tips om met impact te trainen in communicatie en management vaardigheidstrainingen
In dit blog geef ik je 5 tips om je impact als vaardigheidstrainer te vergroten. Een vaardigheidstrainer is er in zijn training op gericht om deelnemers nieuw, effectiever gedrag aan te leren met de daarbij behorende nieuwe vaardigheden. Binnen het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus traint de vaardigheidstrainer op gedrag en omgevingsniveau. De vaardigheidstrainer geeft training op het gebied van communicatie en managementvaardigheden.
Als trainer ben je zelf je belangrijkste trainingsinstrument. Jouw energie, persoonlijke aandacht en doelgerichtheid beïnvloeden de leerhouding en de leeropbrengst bij je deelnemers. Reflecteer daarom op je trainingsstijl en de impact die je hiermee hebt:
Een vaardigheidstrainer met impact gaat effectief om met ‘het beste van zichzelf aan de groep geven’ en ‘het beste uit de groep halen’.
Maak kennis met onze werkwijze en trainersopleidingen!
Je maakt kennis met een aantal thema's van het trainersvakmanschap en krijgt inzicht in wat onze trainersopleidingen voor jou kunnen betekenen.
De Programmeerkristal plaatst de doelen van de training binnen het veranderingstraject van een organisatie. Je trainingsprogramma krijgt impact wanneer je de werkvormen afstemt op de leerstijl en praktijkervaring van de deelnemers, op de trainingsdoelen en op jouw eigenheid als trainer.
Een standaard trainingsprogramma wordt kernachtig maatwerk, wanneer je traint op de kern van de leervraag. Wat vinden je deelnemers het allerlastigst bij het realiseren van de gewenste gedragsverandering?
Wanneer je de training hierop richt, ga je aan de slag met ‘de plek der moeite’ van de deelnemers. Hiermee maak je met je training het verschil bij het realiseren van daadwerkelijke gedragsverandering.
Op ‘de plek der moeite’ ontmoet je ook de grootste weerstand. Hier daag je deelnemers immers maximaal uit om uit hun comfortzone te komen. Weerstand hoort bij wezenlijke veranderingsprocessen en duidt vaak op een wezenlijk leerpunt.
Neem de tijd om de weerstand samen met je deelnemers te onderzoeken, nodig ze juist op dit punt uit om te experimenteren met ander gedrag en confronteer ze met het positieve effect op hun gesprekspartner.
Hoe wordt een werkvorm behalve leuk ook heel leerzaam? Hiervoor heb je als trainer een groot palet aan mini-interventies tot je beschikking, zoals
Smaken deze tips naar meer en wil je een stevig fundament voor je trainersvakmanschap leggen? Dan ben je van harte welkom op onze Post-HBO register opleiding Trainen met ziel en zakelijkheid 2: Vaardigheidstrainer.
Meer informatie over deze opleiding tot trainer communicatie en managementvaardigheden vind je hier.
Leer het trainersvak!
NOBTRA erkende opleiding waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.
In dit blog geef ik je inzicht in hoe je je deelnemers aan het werk kunt zetten en…
In dit artikel leg ik je uit hoe je het Stermodel kunt gebruiken om te komen tot krachtige…
Lees een deel van mijn essay voor de NOBTRA toetsingscommissie tot NOBTRA Register trainer. Dit deel gaat over…
Hoe zorg je er als trainer of workshopleider voor dat je deelnemers maximaal gaan leren in de oefeningen…
Praat mee