Diversiteit en Inclusiviteit in je Coach Visie

In het kort: Hoe onderzoek je wat je insluit en uitsluit in jouw visie als coach?

In dit artikel word je uitgenodigd om te onderzoeken wat jij insluit en uitsluit in je visie als coach. In elke ‘Ja’ zit een ‘Nee’ en omgekeerd.

Hoe verwoord je jouw visie als coach?

Neem de tijd om jouw visie als coach te verwoorden. Geef hierin bijvoorbeeld antwoord op vragen als:

• Wat wil jij bereiken met je coaching?
• Welke waarden wil je leven als coach?
• Welke uitgangspunten vind je belangrijk in je coaching?

Een visie leent zich ook heel goed om te visualiseren, bijvoorbeeld

• Als een moodboard
• Een visualisatie van een coachingsgesprek waarin jij voluit je visie leeft.
• Een symbool.

Systemisch leren werken in loopbaancoaching?

Vergroot je kennis en methodieken als loopbaanprofessional

In de opleiding Systemisch Loopbaancoach leer je systemisch coachen gericht op 3 aandachtsvelden.

Bekijk deze Opleiding

Welke systemische vragen helpen bij diversiteit en inclusiviteit in je coach visie?

Wanneer je je coach visie helder hebt, stel jezelf dan onderstaande systemische vragen. Het is aan te raden om deze oefening samen met een andere coach te doen. Dan kun je samen sparren en bij elkaar doorvragen, zodat je nog meer tot de kern komt van wat jij als coach insluit en uitsluit.

• Waaraan / Aan wie ben ik loyaal vanuit deze visie en waarden?
  En waaraan / Aan wie ben ik niet loyaal?

• Waarvan / Van wie krijg ik energie als coach?
  Wat / Wie kost mij energie?

• Wat / Wie geef ik voorrang vanuit mijn visie en waarden?
  Wat / Wie zie ik gemakkelijk over het hoofd of geef ik geen prioriteit?

• Wie / Wat sluit ik in als coach?
  Wie / Wat sluit ik uit?

Wat is een ontwikkelingspunt voor jou als coach?

Kies een ‘Nee’ in jouw coach visie. Wat is de prijs die je moet betalen als je hier een ‘Ja’ van maakt?

Veelgestelde vragen over insluiten en uitsluiten in je coachvisie

Wat betekent insluiten en uitsluiten in je visie als coach?

Je onderzoekt welke mensen, onderwerpen, waarden en uitgangspunten je vanuit jouw coachvisie vanzelfsprekend aandacht en voorrang geeft en wat of wie je juist gemakkelijker over het hoofd ziet of uitsluit.

Hoe ontwikkel je een eigen visie als coach?

Neem de tijd om te verwoorden wat je met coaching wilt bereiken, welke waarden je als coach wilt leven en welke uitgangspunten je belangrijk vindt. Je kunt jouw visie ook visualiseren met bijvoorbeeld een moodboard, een symbool of een visualisatie van een coachingsgesprek.

Welke systemische vragen kun je stellen over je coachvisie?

Je kunt onderzoeken aan wie of wat je loyaal bent, waarvan of van wie je energie krijgt, wat je vanuit je visie voorrang geeft en wie of wat je insluit. Onderzoek tegelijkertijd de tegenovergestelde kant: waar ben je niet loyaal aan en wie of wat sluit je uit?

Waarom is het zinvol om je coachvisie samen met een andere coach te onderzoeken?

Door de oefening samen met een andere coach te doen, kun je met elkaar sparren en bij elkaar doorvragen. Dit kan helpen om verder tot de kern te komen van wat je vanuit jouw visie en waarden als coach insluit en uitsluit.

Hoe onderzoek je een ontwikkelingspunt in je coachvisie?

Kies een ‘Nee’ binnen jouw coachvisie en onderzoek wat er gebeurt wanneer je daar een ‘Ja’ van zou maken. Stel jezelf daarbij de vraag welke prijs je daarvoor zou moeten betalen.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je jezelf als coach professioneel en persoonlijk ontwikkelen, en de impact van je coaching vergroten? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen’

• Post-HBO Opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid
  Vakopleiding tot professioneel loopbaancoach waarin je leert werken op de boven- en onderstroom van loopbaanvragen. Noloc en NOBCO erkend, je wordt Loopbaancoach én Coach!
• Post-HBO Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Opleiding tot professioneel coach op boven- en onderstroom van persoonlijke ontwikkeling. NOBCO – EMCC erkend op EQA Practitioner niveau.
• Vervolg Opleiding Systemisch Loopbaancoach
  Vervolg opleiding voor coaches en loopbaancoaches waarin we systemisch werken verbinden met bestaande loopbaankaders en loopbaancoaching methodieken. Verdiep je persoonlijke en professionele impact als loopbaancoach.
• Post-HBO Expert Opleiding Coachen met Ziel en Zakelijkheid
  Word expert in coachen: Opleiding tot coach, loopbaancoach én stress- en burn-out coach.

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Coachen en met het Stermodel.

Meer tools voor coaches, trainers en teamcoaches

• Toolbox voor coaches, trainers en teamcoaches
• Overzicht van alle Loopbaancoaching
• Overzicht Werkvormen Coaching
• Overzicht Coaching Methodieken
• Overzicht Persoonlijke Ontwikkeling Coaches

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.