Online Werkvorm Demonstratie Rollenspel

In de online werkvorm Demonstratie rollenspel speel je een herkenbare praktijksituatie van de deelnemers, gekoppeld aan het thema van de online training. Zo laat je op aansprekende wijze zien waar de online training over gaat.

Doel van de online werkvorm Demonstratie Rollenspel

• De deelnemers herkennen het thema van de online training in hun eigen (werk)praktijk.
• De deelnemers raken gemotiveerd om actief te gaan leren tijdens de online training.

De online werkvorm Demonstratie Rollenspel

Een korte demonstratie zegt vaak meer dan heel veel verhalen. Als trainer kun je met de online werkvorm demonstratie rollenspel laten zien waar het thema van je online training over gaat. Dit maakt je online training levendiger en afwisselender.
Je kunt het online demonstratie rollenspel alleen spelen. Dan zet je bijvoorbeeld een bepaald type klant neer, of een kenmerkende manier van communiceren van de deelnemers. De invloed van non-verbaal gedrag kun je op deze manier heel goed zichtbaar maken.
Je kunt met de online werkvorm Demonstratie rollenspel ook de interactie tussen twee mensen zichtbaar maken. Bijvoorbeeld een gesprekje tussen klant en verkoopmedewerker, tussen twee collega’s of tussen leidinggevende en medewerker. Wanneer je de online training met z’n tweeën geeft kun je het online demonstratie rollenspel samen voorbereiden en samen uitvoeren.
Een ander alternatief voor de online werkvorm Demonstratie rollenspel is om een deelnemer te vragen om de tegenrol van klant, collega of medewerker te spelen. Jij zet dan als trainer het demonstratie rollenspel in, en roept dan automatisch bij de tegenspeler een reactie op. Wanneer je wilt dat de tegenspeler een bepaald klant, collega of medewerker speelt, kun je hem via de chat een korte rolbeschrijving sturen. Let er dan wel op dat je de chat alleen aan deze deelnemer adresseert.

Aandachtspunten voor de online werkvorm Demonstratie Rollenspel

Om een krachtig online demonstratie rollenspel te ontwikkelen, zijn de volgende aandachtspunten van belang:

• Speel een situatie die herkenbaar is voor je deelnemers. Dat vergroot direct hun betrokkenheid.
• Een ‘fout’ voorbeeld illustreert gemakkelijker waarom dit thema belangrijk is dan een ‘goed’ voorbeeld. Eventueel kun je later ook het ‘goede’ voorbeeld illustreren.
• Nee als trainer duidelijk in een andere rol in als je in het demonstratie rollenspel stapt. Online kun je dit bijvoorbeeld extra ondersteunen door een bril, hoed of sjaal. Geef het type dat je speelt ook een naam (persoon X).
• Houd het demonstratie rollenspel kort en krachtig, zeker online. Illustreer de kern en ga daarna door.
• Wanneer je een rolbeschrijving hebt voor de tegenspeler, houd deze beschrijving dan kort. Een of twee zinnen zijn helpender dan een lang verhaal.

Deze werkvorm effectief leren begeleiden?

Vergroot je impact als trainer!

Ontdek onze NOBTRA erkende opleidingen waarin je de kneepjes van het trainersvak leert en je persoonlijke impact als trainer vergroot.

Trainer Opleiding met Ziel en Zakelijkheid

Vergroot de impact van de online werkvorm Demonstratie Rollenspel

De impact van de online werkvorm Demonstratie rollenspel wordt maar ten dele bepaald door het demonstratie rollenspel zelf. Een groot deel van de impact wordt bepaald door wat je na het demonstratie rollenspel doet in je online training. Hoe bespreek je het demonstratie rollenspel na? Welke online werkvorm komt hierna en hoe bouw je een bruggetje tussen de verschillende werkvormen?
Je follow-up na de online werkvorm Demonstratie rollenspel bepaalt of het alleen een leuk toneelstukje was, of dat je de deelnemers aan het leren zet.
Je hebt hier diverse alternatieven, zoals:

• Laat de deelnemers zich verplaatsen in de tegenrol, bijvoorbeeld de klant of collega.
• Wat was het effect op hen?
• Door welk gedrag van persoon X werd dit effect veroorzaakt?
• Je kunt vooraf een observatieopdracht geven, of er juist een verrassingssituatie van maken.
• Stel een observatie of reflectie vraag in de chat, waar mensen kort op reageren.
• Vraag naar herkenning van de situatie in de praktijk, en maak vervolgens een bruggetje naar wat jullie hiermee in de training gaan doen.
• Vraag naar praktijkvoorbeelden van de deelnemers zelf.
• Maak een poll over het demonstratie rollenspel. In de online werkvorm Poll staan vele aanwijzingen.
• Je kunt bovenstaande interventies direct in de hele groep doen, of eerst in subgroepjes laten bespreken.

Ontwikkelingspunt voor jou als trainer

Probeer eens uit om verschillende rollen te spelen, en deze in 1 minuut duidelijk neer te zetten in houding en gedrag.

Meer leren?
Wil je leren hoe je de online werkvorm Demonstratie rollenspel in je online trainingen toepast? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de Train de Trainer Opleidingen:

• Opleiding tot Trainer: Trainen met Ziel en Zakelijkheid (Post-HBO)
• Cursus Train de Trainer
• Post-HBO Opleiding Trainer-Coach met Ziel en Zakelijkheid
• Training Online Trainen op Bovenstroom en Onderstroom de masterclass online trainen voor vaardigheidstrainers

Kom kennismaken met onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshop Trainen met het Stermodel.

Meer tools voor trainers, coaches en teamcoaches

• Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle werkvormen voor trainers
• Overzicht van alle werkvormen voor coaches
• Overzicht van alle werkvormen voor teamcoaches
• Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

Meer over Online Werkvormen Training

Kijk eens naar de andere e-learning artikelen over Online Werkvormen Training:

• Online Werkvorm Actieve Groepsopdracht
• Online Werkvorm YouTube Video
• Online Werkvorm Breakout Rooms
• Online Werkvorm Poll