Het Stermodel in Teamcoaching

In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken in je teamtraining of teamcoaching.



Onderzoek teampatronen met het Stermodel

Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus geeft een kader om de teampatronen te onderzoeken.

Welke patronen worden zichtbaar in gedrag (de bovenstroom) en welke patronen op mentaal, emotioneel en fysiek niveaus (de onderstroom) beïnvloeden het teamgedrag?

In dit blog geef ik je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken in je teamtraining of teamcoaching.

Gedrag: patronen waarnemen

Tijdens de teamtraining of teamcoaching worden de patronen van het team zichtbaar in elke oefening of discussie die er plaatsvindt. Neem daarom voortdurend waar wat je opvalt in de interactie tussen de teamleden.

Gebruik de stelregel:

  • 1x is toeval
  • 2x valt op
  • 3x is patroon

Je concrete waarnemingen over het zichtbare gedrag tussen de teamleden, heb je nodig wanneer je het teampatroon wilt bespreken.

Omgeving: de effectiviteit van het team

Het zichtbare gedrag van het team heeft effect op de onderlinge samenwerking en op de samenwerking met mensen en instanties buiten het team.

Door middel van zelfreflectie en feedback daag je de teamleden uit om stil te staan bij hun persoonlijke effectiviteit en bij de effectiviteit van het team als geheel.

Mentaal: belemmerende overtuigingen

Bij gedragspatronen is het vaak interessant om te onderzoeken met welke overtuigingen het team dit patroon in stand houdt.

De RET (Rationele EffectiviteitsTraining) is hierbij een bruikbare methodiek.

Begin met de individuele belemmerende gedachten en zoek vervolgens naar de collectieve overtuigingen. Met behulp van de RET kan het team de belemmerende, irrationele gedachten uitdagen om te komen tot rationele, helpende gedachten, gedachten die helpen om effectiever gedrag in te zetten.

Emotioneel: gevoelens en emoties

Gevoelens en emoties kunnen veel tijd en energie vragen in een team en zo de productiviteit en creativiteit flink ondermijnen.

Ineffectieve samenwerking roept vaak een scala van emoties op; van irritatie en kwaad tot verdrietig of gekwetst, of juist angstig en onzeker.

Gevoelens en emoties zijn een belangrijke drijfveer onder gedrag.

Aandacht geven aan wat er emotioneel leeft in het team leidt doorgaans tot wezenlijke bespreekpunten.

Leer het team praten over hun gevoelens en omgaan met de onderliggende behoeften, bijvoorbeeld met de kapstok van Geweldloze communicatie.

Gratis workshop Stermodel

Maak kennis met het werkmodel van Blankestijn & Partners

Wil je de werkwijze van Blankestijn & Partners ervaren? In onze gratis workshop maak je kennis met ons Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus en krijg je alvast een voorproefje van onze werkwijze in de opleidingen.

Gratis workshop Stermodel

Gratis workshop Stermodel

Fysiek: wat niet gezegd wordt maar wel zichtbaar is

In het ziekteverzuim (en breder het welzijn en de vitaliteit van de teamleden) wordt de onderstroom vaak zichtbaar.

Stress en spanning wordt dan fysiek zichtbaar, emoties worden fysiek zichtbaar.

  • Hoe is de vitaliteit in het team?
  • Hoe zit het team er non-verbaal bij?
  • Wie neemt veel ruimte in en wie niet?
  • Wat geeft de teamleden spanning?
  • Wat wordt niet uitgesproken, maar heeft wel veel invloed?

Zingeving: verbinding vanuit waarden en visie

Gemeenschappelijke visie en waarden zijn ‘de maizena van het team’.

Het ontbreken ervan leidt vaak tot individuele eilandjes en het gevoel van ‘los zand’.

Het werken aan een gemeenschappelijke visie en teamwaarden geeft verbinding.

Het werken hieraan legt echter al snel de teampatronen op tafel. Wanneer je deze laat liggen, is de kans groot dat er een visie op papier komt die al snel ‘in de la’ verdwijnt.

Dus wanneer je met een team wilt werken aan zingeving (de Ster in het model) en het vormgeving hiervan in de praktijk (omgevingsniveau) kom je langs alle teampatronen om mentaal, emotioneel, fysiek en gedragsniveau.

Een uitdagend proces!

Leer teams te begeleiden met het Stermodel

Wil je teams leren begeleiden op de zes ontwikkelingsniveaus? Dan kun je bij Blankestijn & Partners bij uitstek terecht in de opleidingen:

Of meld je aan voor de gratis introductieworkshop ‘Coachen en trainen met het Stermodel’

 

Meer weten over dit onderwerp?

We hebben regelmatig nieuwe blogs, nieuws en tips.

Volg ons op social media

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Relevante artikelen


Onderwerpen

    Praat mee

    Om SPAM op mijn blog te voorkomen dien je eerst onderstaande in te vullen voordat je kunt reageren. Hopelijk blijf je geïnspireerd om je reactie te plaatsen!