Zet je waarnemingsvermogen in!

Iedereen die andere mensen begeleidt heeft belang bij een goed waarnemingsvermogen. Of je nu als leidinggevende uw medewerkers coacht, als adviseur op zoekt bent naar de kern van de vraag van jouw klant of als trainer je deelnemers leert om effectiever te communiceren: zien wat er bij de ander gebeurt is van essentieel belang.



Onbewust waarnemen

De meeste mensen zijn zich niet bewust van wat ze waarnemen bij de ander. Onbewust reageren ze hier echter wel op; ze interpreteren het non-verbale gedrag van de ander.
Door bewust te leren waarnemen:

  • kun je jouw waarneming gebruiken om concrete feedback te geven;
  • kun je bewuster kiezen hoe je op dit gedrag wil reageren.

Coach: Vergroot je waarnemingsvermogen

Je kunt jezelf trainen in het bewust waarnemen van subtiele veranderingen in het gedrag van de ander.

Kies elke dag één of twee situaties waarin je gedurende een aantal minuten gaat letten op het non-verbale gedrag van de ander. Let hierbij op:

  • de lichaamshouding
  • de gezichtsexpressie
  • de gebaren en gebaartjes
  • het stemgebruik.

En vooral: de veranderingen die hierin optreden.

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid

Coachen op de boven- én onderstroom!

Je leert een palet aan verdiepende en resultaatgerichte coachingsmethodieken en werkt intensief aan je persoonlijke ontwikkeling als coach.

Info coach opleiding

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid

Effectief interveniëren op basis van je waarnemingsvermogen

Op basis van jouw concrete waarnemingen kunt je

  • Het concrete gedrag van de ander benoemen en je interpretatie checken; bijvoorbeeld: “Toen je dat zei sloeg je met je vuist op tafel. Klopt het dat je daar kwaad over bent?”
  • Afstemmen op het non-verbale gedrag van de ander; bijvoorbeeld: de ander praat rustig en bedachtzaam en je past je eigen spreektempo hierop aan.
  • Incongruenties benoemen tussen verbaal en non-verbaal gedrag; bijvoorbeeld: “Je vertelt dat je het leuk vindt om nieuwe initiatieven te ontplooiien, maar terwijl je dat zegt zit je onderuit gezakt in je stoel.”
  • Kiezen op welk gedeelte van het verhaal van de ander je dieper wil ingaan; bijvoorbeeld: als de ander vertelt over de sfeer op de afdeling verandert zijn stemgebruik. Je vraagt verder door op deze sfeer.

Benieuwd naar onze coachingsopleidingen?

Wanneer je jouw waarnemingsvermogen verder wil vergroten onder begeleiding van een deskundige trainer, dan kun je bij Blankestijn & Partners o.a. terecht voor de volgende opleidingen:

 

 

Meer weten over dit onderwerp?

We hebben regelmatig nieuwe blogs, nieuws en tips.

Volg ons op social media

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Relevante artikelen


Onderwerpen

    Praat mee

    Om SPAM op mijn blog te voorkomen dien je eerst onderstaande in te vullen voordat je kunt reageren. Hopelijk blijf je geïnspireerd om je reactie te plaatsen!