Drijfveren: zingeving en/of emotie?

Waar komt je jouw bed voor uit? Wat geeft je energie? Oftewel: wat zijn jouw belangrijkste drijfveren?



Wat zijn drijfveren?

Bij drijfveren denken we al snel aan zingeving; beweegredenen die voortkomen uit je hart en ego-overstijgend zijn. Naast deze zielsdrijfveren zijn er ook drijfveren die voortkomen uit onze emoties en fysieke behoeften, de ego-drijfveren.

Sta stil bij uw eigen drijfveren

In dit artikel nodig ik je uit om stil te staan bij de diversiteit van jouw eigen drijfveren. Ik maak hierbij gebruik van de drie soorten drijfveren die Lenette Schuijt onderscheidt in ‘Praktijkboek De kracht van bezieling’.

Binnen het stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus focussen we hiermee op het zingeving- en emotioneel/fysieke niveau.

wat zijn mijn drijfveren

 

Zielsdrijfveren

Zielsdrijfveren komen uit je hart of je ziel en gaan over wat wezenlijk belangrijk voor je is. Wanneer je handelt vanuit je zielsdrijfveren bewijs je niet alleen jezelf, maar ook anderen een dienst. Door te reflecteren op je zielsdrijfveren kom je dieper in contact met je ware-zelf:

  • Wat zijn jouw kernwaarden in je werk en leven?
  • Wat is je levenstaak? Wat kom je de wereld brengen?
  • Welke idealen streef je na?

Egodrijfveren

Bij de term drijfveren wordt doorgaans niet zo snel aan deze categorie gedacht. Toch gaat er veel kracht en energie uit van onze egodrijfveren en bepalen ze een groot deel van ons handelen.

Door uw egodrijfveren te onderzoeken krijg je meer grip op uw – soms onbewuste – gevoelens en behoeften.

Neem een voor jou persoonlijk ingrijpende gebeurtenis:

  • Welke gevoelens heeft deze gebeurtenis bij je opgeroepen? (Neem de tijd om je gevoelens oprecht te onderzoeken.)
  • Gevoelens zijn een signaal van in de knel gekomen behoeften. Welke behoeften zijn er bij deze ingrijpende gebeurtenis bij jou in de knel gekomen?
  • Is er sprake van een zich herhalend gedragspatroon gebaseerd op onvervulde behoeften in je kinderjaren?

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid

Coachen op de boven- én onderstroom!

Je leert een palet aan verdiepende en resultaatgerichte coachingsmethodieken en werkt intensief aan je persoonlijke ontwikkeling als coach.

Info coach opleiding

Coach Opleiding: Coachen met Ziel en Zakelijkheid

 Ontwikkelingsdrijfveren

Lenette Schuijt introduceert naast de ziels- en egodrijfveren nog een derde categorie: de ontwikkelingsdrijfveren.

Deze drijfveren zijn gericht op leren en groeien en bouwen als het ware een brug tussen de ziels- en egodrijfveren. Door stil te staan bij je ontwikkelingsdrijfveren bouw je bewust aan de ontwikkeling van jouw ‘ik’.

  • Wat zijn je kernkwaliteiten en welke kwaliteiten wil je verder ontwikkelen?
  • Wat is je belangrijkste leerwens voor dit jaar?
  • Hoe kunt je jouw persoonlijke impact in je werk vergroten?

 Welke drijfveren zijn het belangrijkst?

Bovenstaande indeling wekt wellicht de indruk dat zielsdrijfveren ‘de beste’ drijfveren zijn.

Daarmee ontstaat de valkuil om onze egodrijfveren te ontkennen en te pretenderen dat we ons vooral dienstbaar opstellen ten behoeve van anderen.

Er wordt dan vergeten dat we er pas voor een ander kunnen zijn, als we ook goed voor onszelf zorgen.

Geen van deze drie categorieën drijfveren is beter dan de andere; het gaat om een gezonde mix, waarin je oprecht kijkt naar wat je inspireert en motiveert.

Wil je anderen begeleiden bij het vinden van drijfveren?

Blankestijn & Partners biedt verschillende opleidingen waarin je binnen de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel samen op zoek gaat naar de drijfveren van je coachee.

Of meld je aan voor de gratis kennismakingsworkshop ‘Coachen en trainen met het Stermodel

 

Meer weten over dit onderwerp?

We hebben regelmatig nieuwe blogs, nieuws en tips.

Volg ons op social media

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Relevante artikelen

  • Wil je trainer en/of coach worden?

    Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…

  • Stermodel voor coachen en trainen

    Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…

  • 6 Essentiële Coachingscompetenties voor Professionals

    Steeds meer professionals krijgen naast hun reguliere takenpakket een coachende functie. Vandaag geef ik een overzicht van zes…

  • Het Stermodel in Teamcoaching

    In dit blog geef in je praktische aanwijzingen hoe je de zes ontwikkelingsniveaus van het Stermodel kunt gebruiken…


Onderwerpen

    Praat mee

    Om SPAM op mijn blog te voorkomen dien je eerst onderstaande in te vullen voordat je kunt reageren. Hopelijk blijf je geïnspireerd om je reactie te plaatsen!