De reddersdriehoek in coaching

Sommige coaches coachen vanuit de vooronderstelling dat de coachee kwetsbaar is en dat je daarom voorzichtig moet interveniëren. Bij een dergelijke coachhouding ligt de valkuil op de loer dat je als coach gaat 'redden'. Een introductie in de reddersdriehoek, ook wel dramadriehoek genaamd.



Voorbeelden van mechanismen tussen coach en coachee

Sommige coaches coachen vanuit de vooronderstelling dat de coachee kwetsbaar is en dat je daarom voorzichtig moet interveniëren. Ze zijn gericht op ondersteuning en voelen zich verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van de coachee.

Bij een dergelijke coachhouding ligt de valkuil op de loer dat je als coach het eigenaarschap van het leerproces weghaalt bij de coachee waardoor hij zich minder zal ontwikkelen.

Omgekeerd zijn er ook coachees die het maar wat goed uitkomt als vooral de coach aan het werk is tijdens de coaching. De coachee wordt niet te veel met zichzelf geconfronteerd en kan lekker achteruit leunen.

Dergelijke mechanismen worden samengevat in de reddersdriehoek:

De werking van de reddersdriehoek

De reddersdriehoek (afkomstig uit de Transactionele Analyse) beschrijft een mechanisme dat zich afspeelt tussen twee personen die wisselen tussen drie posities: de redder, het slachtoffer en de aanklager.

De coach als redder

Binnen een coachingsrelatie is de meest voorkomende positiestelling dat de coach de redder is en de coachee het slachtoffer wordt.

Het redden van de coach kan zich uiten op verschillende manieren, zoals:

Coach Opleiding: Coachen met ziel en zakelijkheid

Coachen op de boven- én onderstroom!

Je leert een palet aan verdiepende en resultaatgerichte coachingsmethodieken en werkt intensief aan je persoonlijke ontwikkeling als coach.

Info coach opleiding

Coach Opleiding: Coachen met ziel en zakelijkheid

 

De coach als aanklager

Wanneer de coach een tijdlang heeft ‘zitten redden’ kan hij wisselen naar de positie van de aanklager. Hij gaat de coachee dan bijvoorbeeld verwijten dat hij niets doet met alle gegeven adviezen.

De coach als slachtoffer

Het kan ook zijn dat de coach radeloos uitroept dat hij ook niet meer weet wat hij met de coachee aanmoet; hij is dan naar de slachtofferpositie gegaan.

In alle gevallen kan de coachee (onbewust) kiezen, vanuit welke positie hij op het nieuwe gedrag van de coach gaat reageren. De moraal van de reddersdriehoek is dat de coach en coachee samen in het gedragsrepertoire van de drie posities gevangen blijven.

De opbrengst van de reddersrol voor de coach

De positie van de redder lijkt op het eerste gezicht een onaantrekkelijke positie voor de coach: U bent hard aan het werk en stopt veel energie in uw coachee.

Waarom zitten dan zoveel coaches minstens een deel van de coachingstijd in de reddersrol?

Op een onzichtbaar niveau zijn de opbrengsten gigantisch: uw coachee is namelijk heel blij en enthousiast over

  • uw onuitputtelijke geduld en aandacht
  • uw bruikbare adviezen
  • uw invoelingsvermogen
  • uw deskundigheid
  • uw….

Met andere woorden: u als coach oogst als redder veel waardering en erkenning. En daarmee worden veel onbewuste, emotionele behoeften vervuld (tegenoverdracht).

Op een onzichtbaar niveau loont het daarmee zeer de moeite om als coach de redder uit te hangen!

Doorbreek het patroon: Geef uw coachee het volledige eigenaarschap

Op gedragsniveau blijft de positiewisseling binnen de reddersdriehoek in stand doordat de coach en coachee verantwoordelijkheden van elkaar (laten) overnemen.

Als u als coach het patroon wilt doorbreken zult u de coachee het volledige eigenaarschap voor zijn groei en ontwikkeling moeten (terug)geven.

Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want bent u bereid om daarmee het risico te lopen dat uw coachee dan in eerste instantie minder enthousiast over u is? Kunt u zichzelf voldoende waardering en erkenning geven, zodat u vrij bent in de interventiekeuze tijdens uw coaching?

Een mooi thema om eens te bespreken in uw intervisiegroep met collega-coaches?

Wilt u uw coachingsvaardigheden (verder) ontwikkelen?

Blankestijn & Partners biedt u uitdagende coachopleidingen om uw kennis en kunde als coach (nog) verder te vergroten.

 

Meer weten over dit onderwerp?

We hebben regelmatig nieuwe blogs, nieuws en tips.

Volg ons op social media

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Relevante artikelen


Onderwerpen

    Praat mee

    Om SPAM op mijn blog te voorkomen dien je eerst onderstaande in te vullen voordat je kunt reageren. Hopelijk blijf je geïnspireerd om je reactie te plaatsen!