Op basis van onze ervaring met loopbaanbegeleiding vind je hieronder een vijftal aandachtspunten om actief richting te geven aan uw loopbaan. Wellicht vormen deze tips mooie bezinningspunten voor in de koude wintermaanden.
Een duurzame loopbaan begint met inzicht in wat jou energie geeft, waar je goed in bent en welke richting bij je past. Door terug te kijken op je werkervaring, je kwaliteiten te kennen, je ambities uit te spreken en concrete stappen te zetten, krijg je meer grip op je loopbaan en je persoonlijke ontwikkeling.
Kijk nog eens terug naar de verschillende functies die je hebt gehad. Betrek hierbij ook eventuele onbetaalde functies.
Kies er twee tot drie uit waar je met zeer veel plezier op terugkijkt. Welke aspecten in deze functies gaven je met name plezier in je werk?
Maak een concreet Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
Lees meer over het brede vakgebied van de loopbaanprofessional in ‘Het complete loopbaanboek’
Het inzetten van competenties waar je goed in bent is vaak heel bevredigend.
Tenzij het gaat om een competentie die je zo vaak hebt ingezet dat de uitdaging er uit is voor je. De lol en inspiratie zijn op. Je doet een bepaalde taak nog, maar krijgt er geen energie meer van.
Als je dit te lang doet loop je kans op burn-out, omdat je ontwikkelingsdrijfveren onvoldoende worden gevoed.
Laat anderen weten wat jouw ambities en toekomstwensen zijn. Vertel enthousiast en weet wat de essentie is van wat je over jezelf wilt overbrengen.
Wees proactief ten aanzien van jouw loopbaan. Maak concrete plannen en zet kleine haalbare stappen uit. Plan deze in in je agenda.
Wat wordt jouw eerste actiepunt? Wanneer ga je dit uitvoeren? Neem je een loopbaancoach in de hand?
Kijk terug naar functies waarin je met plezier hebt gewerkt. Onderzoek welke taken, omstandigheden en verantwoordelijkheden je energie gaven. Combineer dit met inzicht in je kwaliteiten, ontwikkelwensen en ambities.
Breng je eigen kwaliteiten in kaart en vraag regelmatig feedback aan managers en collega’s. Vergelijk hun feedback met je eigen beeld. Zo ontdek je waar je sterk in bent en welke kwaliteiten je verder wilt ontwikkelen.
Burn out competenties zijn kwaliteiten die je zo vaak hebt ingezet dat de uitdaging en energie eruit zijn verdwenen. Je kunt de taak nog steeds goed uitvoeren, maar krijgt er weinig voldoening meer uit. Langdurig doorgaan kan bijdragen aan uitputting.
Door je ambities en toekomstwensen met anderen te delen, weten mensen beter waar je naartoe wilt. Dit kan nieuwe gesprekken, mogelijkheden en kansen opleveren. Zorg dat je helder kunt vertellen wat je wilt en wat voor jou belangrijk is.
Maak je gewenste verandering concreet en kies één kleine, haalbare actie. Zet die actie direct in je agenda. Dat kan bijvoorbeeld een gesprek met je manager zijn, het maken van een POP of het zoeken van een loopbaancoach.
Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor Loopbaancoachen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over loopbaancoachen? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…
Veel mensen associëren onderhandelen met winnen of verliezen. Hoe kun je hard zijn zonder onaardig te worden? Hoe…
Sta je wel eens stil bij wat je écht wilt? Bij wat werkelijk belangrijk is voor jou is?…
De gratis online toolbox Loopbaancoaching biedt een uitgebreide gereedschapskist voor loopbaancoaches. In dit blog geef ik een korte…
Praat mee