Op basis van onze ervaring met loopbaanbegeleiding vind je hieronder een vijftal aandachtspunten om actief richting te geven aan uw loopbaan. Wellicht vormen deze tips mooie bezinningspunten voor in de koude wintermaanden.
Kijk nog eens terug naar de verschillende functies die je hebt gehad. Betrek hierbij ook eventuele onbetaalde functies.
Kies er twee tot drie uit waar je met zeer veel plezier op terugkijkt. Welke aspecten in deze functies gaven je met name plezier in je werk?
Maak een concreet Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
Lees meer over het brede vakgebied van de loopbaanprofessional in ‘Het complete loopbaanboek’
Het inzetten van competenties waar je goed in bent is vaak heel bevredigend.
Tenzij het gaat om een competentie die je zo vaak hebt ingezet dat de uitdaging er uit is voor je. De lol en inspiratie zijn op. Je doet een bepaalde taak nog, maar krijgt er geen energie meer van.
Als je dit te lang doet loop je kans op burn-out, omdat je ontwikkelingsdrijfveren onvoldoende worden gevoed.
Laat anderen weten wat jouw ambities en toekomstwensen zijn. Vertel enthousiast en weet wat de essentie is van wat je over jezelf wilt overbrengen.
Wees proactief ten aanzien van jouw loopbaan. Maak concrete plannen en zet kleine haalbare stappen uit. Plan deze in in je agenda.
Wat wordt jouw eerste actiepunt? Wanneer ga je dit uitvoeren? Neem je een loopbaancoach in de hand?
In de Post-HBO coach opleiding: Coachen met ziel en zakelijkheid ontwikkel je je coachingscompetenties op Europees practitionerniveau en leer je diverse loopbaancoaching technieken.
Wil je een keer vrijblijvend kennismaken? Kom dan naar onze gratis kennismakingworkshop Coachen met het Stermodel.
Wil je trainer worden? Of coach worden? Of wellicht allebei? Ben je op zoek naar wat past bij…
Veel mensen associëren onderhandelen met winnen of verliezen. Hoe kun je hard zijn zonder onaardig te worden? Hoe…
Sta je wel eens stil bij wat je écht wilt? Bij wat werkelijk belangrijk is voor jou is?…
Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar analyse- en werkmodel voor trainers en coaches. In dit…
Praat mee