Methodiek: Intervisie Methode 5 Stappen

In het kort: Hoe werkt de Intervisie Methode 5 Stappen?

De Intervisie Methode 5 Stappen is een korte en overzichtelijke intervisie methodiek met een probleemoplossende focus. De Intervisie Methode 5 Stappen kan worden toegepast op een grote diversiteit aan intervisievragen, en is uitermate geschikt om de intervisiegroep ‘intervisievaardiger’ te maken.

De intervisieleden leren om vragen te stellen die gericht zijn op de intervisievraag van de inbrenger. De inbrenger krijgt adviezen voor zijn ingebrachte praktijkcasus.

Stap 1: Hoe introduceer je de intervisievraag bij de 5 Stappen Methode?

Tijdens stap 1 van de Intervisie 5 Stappen Methode vertelt de inbrenger zijn intervisievraag en geeft een korte toelichting. Hierbij maakt hij duidelijk of zijn intervisievraag gericht is op de bovenstroom (inzetten van effectiever gedrag) of op de onderstroom (inzicht in eigen belemmeringen en krachtbronnen).

Stap 2: Hoe verken je het probleem tijdens de Intervisie Methode 5 Stappen?

Het doel van deze stap in de Intervisie Methode 5 Stappen is dat de intervisieleden de ingebrachte vraag van de inbrengen verhelderen.
De intervisieleden verkennen de ingebrachte intervisievraag door het stellen open vragen op de bovenstroom of op de onderstroom. Het aantal vragen dat gesteld mag worden is afhankelijk van de beschikbare tijd.
De inbrenger beantwoordt de vragen kort en krachtig.
Een variant in de Probleemverkenning van de Intervisie 5 Stappen Methode is dat de inbrenger alleen de vragen beantwoordt die volgens hem relevant zijn voor zijn ingebrachte probleem. Vragen die volgens hem niet te maken hebben met zijn probleem, dus irrelevante vragen zijn, beantwoordt hij niet.

Wat is het verschil tussen de bovenstroom en onderstroom bij intervisie?

Om bij de Vraagintroductie van de Intervisie 5 Stappen Methode duidelijk onderscheidt te maken tussen een vraag op de bovenstroom en een vraag op de onderstroom, kun je gebruik maken van het door Silvia Blankestijn ontwikkelde Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus.
Het Stermodel geeft tevens handvatten voor het stellen van de juiste vragen bij de probleemverkenning van de Intervisie 5 Stappen Methode. Je kunt hierbij gebruik maken van de zes kernvragen van het Stermodel:

Welke vragen stel je bij intervisie op de bovenstroom?

• Welk gedrag heb je ingezet? (Vraag naar verbale én non-verbale communicatie)
• Wat was het effect van jouw gedrag op het gedrag van je gesprekspartner(s)?

Welke vragen stel je bij intervisie op de onderstroom?

• Welke gedachten / overtuigingen beïnvloedden je gedrag?
• Hoe voelde je je in deze situatie?
• Wat nam je fysiek waar in je lichaam tijdens deze situatie?
• Wat vind je echt belangrijk in deze situatie?

Intervisiebegeleider worden?

Geef een boost aan je professionaliteit!

In de training Intervisiebegeleider ontwikkel je je begeleidersvaardigheden en leer je diverse intervisiemethodieken.

Info Training Intervisiebegeleider

Stap 3: Hoe formuleer je een probleemdefinitie tijdens de intervisie?

De stap van de Probleemdefinitie houdt in de Intervisie 5 Stappen Methode in dat de intervisieleden één of meerdere probleemdefinities formuleren: Wat is volgens hen de kern van het probleem? De probleemdefinities uit de intervisiegroep geven de inbrenger vaak al een nieuwe kijk op zijn intervisievraag.
Wanneer de inbrenger de probleemdefinities heeft gehoord, herformuleert hij zijn intervisievraag.

Stap 4: Hoe geef je adviezen bij de Intervisie Methode 5 Stappen?

Ieder intervisielid formuleert tenminste één advies voor de inbrenger.
De inbrenger vertelt welke adviezen hem aanspreken en welke niet. Tevens geeft hij aan wat hij concreet met de adviezen uit de Intervisie 5 Stappen Methode wil gaan doen in de praktijk.

Stap 5: Hoe evalueer je de intervisiebijeenkomst en het leerproces?

In stap 5 van de Intervisie 5 Stappen Methode benoemen de intervisieleden wat zij voor hun eigen werkpraktijk hebben geleerd van de ingebrachte casus.
Tevens evalueert de intervisiegroep met elkaar het intervisieproces met de Intervisie Methode 5 Stappen: wat ging goed en wat kan een volgende keer beter ten dienste van een effectief intercollegiaal leerproces? Hierdoor wordt de intervisiegroep intervisie-vaardiger.

Hoe ziet het tijdschema van de Intervisie Methode 5 Stappen eruit?

Schematisch ziet de Intervisie 5 Stappen Methode er als volgt uit qua planning:

Hoe ontwikkel je jezelf als begeleider van de Intervisie Methode 5 Stappen?

Welke vraag zou jij in een intervisiegroep willen inbrengen? Is dit een vraag op de bovenstroom of op de onderstroom?

Veelgestelde vragen over de Intervisie Methode 5 Stappen

Wat is de Intervisie Methode 5 Stappen?

De Intervisie Methode 5 Stappen is een gestructureerde intervisiemethodiek waarin collega’s gezamenlijk een praktijkvraag onderzoeken. De methode heeft een probleemoplossende focus en bestaat uit vraagintroductie, probleemverkenning, probleemdefinitie, advisering en evaluatie. De deelnemers oefenen met het stellen van gerichte vragen en het formuleren van adviezen.

Wat zijn de vijf stappen van de intervisiemethode?

De vijf stappen zijn: 1. Vraagintroductie, waarbij de inbrenger zijn vraag toelicht. 2. Probleemverkenning met open vragen. 3. Probleemdefinitie, waarbij de kern van het probleem wordt onderzocht. 4. Advisering met concrete suggesties. 5. Evaluatie van de inzichten en het intervisieproces.

Hoe lang duurt een intervisiebijeenkomst met de 5 Stappen Methode?

Volgens het tijdschema in deze werkvorm duurt een bijeenkomst 45 minuten. Voor de vraagintroductie is 5 minuten gereserveerd, voor de probleemverkenning 15 minuten, voor de probleemdefinitie 10 minuten, voor de advisering 10 minuten en voor de evaluatie 5 minuten. De groep kan de tijdsindeling afstemmen op de beschikbare tijd.

Wat is het verschil tussen bovenstroom en onderstroom bij intervisie?

De bovenstroom richt zich op zichtbaar gedrag en de effecten daarvan. De onderstroom gaat over gedachten, overtuigingen, gevoelens, lichamelijke gewaarwordingen en persoonlijke waarden. Door dit onderscheid te maken, kunnen intervisieleden hun vragen beter afstemmen op wat de inbrenger wil onderzoeken.

Voor welke intervisievragen is de 5 Stappen Methode geschikt?

De methode is geschikt voor uiteenlopende praktijkvragen waarbij iemand een probleem wil verhelderen en advies wil ontvangen. De vraag kan gaan over effectiever gedrag op de bovenstroom of over persoonlijke belemmeringen en krachtbronnen op de onderstroom. De vaste structuur helpt deelnemers bovendien hun intervisievaardigheden te ontwikkelen.

Over de auteur: Silvia Blankestijn

Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Meer leren?
Wil je leren hoe je de Intervisie 5 Stappen Methode effectief begeleidt vanuit de juiste rolinvulling als intervisiebegeleider? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleiding:

• Training Intervisiebegeleider met Ziel en Zakelijkheid

Meer tools voor intervisiebegeleiders

• Toolbox voor Intervisiebegeleiders, trainers, coaches en teamcoaches
• Overzicht van alle Intervisiemethodieken
• Overzicht van alle Coachingsmethodieken
• Overzicht Groepsdynamica

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor intervisors, coaches, trainers en teamcoaches.