Silvia neemt je mee in de wereld van een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling. Ze legt je uit hoe een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling verdiepende individuele ontwikkelingsprocessen in groepsverband begeleidt.
Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling begeleidt verdiepende individuele ontwikkelingsprocessen in groepsverband. Deze trainer werkt niet alleen met zichtbaar gedrag, maar ook met de onderstroom van overtuigingen, gevoelens, fysieke ervaringen en drijfveren. Zo kunnen deelnemers belemmerende patronen onderzoeken en werken aan duurzame verandering.
Wat is een trainer persoonlijke ontwikkeling? Een trainer persoonlijke ontwikkeling begeleidt verdiepende individuele ontwikkelingsprocessen in groepsverband.
Waar mensen persoonlijk uitgedaagd worden in het kader van organisatieverandering, kan een trainer helpen om het veranderingsproces te versnellen.
Je kunt hierbij denken aan trainingen op het gebied van:
Bij veranderingsprocessen in organisaties en bij mensen is sprake van een bovenstroom en een onderstroom.
De bovenstroom bestaat uit het zichtbare gedrag en het effect dat dit gedrag heeft op anderen.
Een voorbeeld van de bovenstroom is dat in het nieuwe beleid van een organisatie is vastgesteld dat de professionals en managers ‘aan intervisie moeten gaan doen, om zich professioneel te blijven ontwikkelen’. Sommige professionals en managers gaan enthousiast aan de slag met intervisie en anderen ‘hebben hier geen tijd voor’ of ‘hebben geen problemen’.
De onderstroom bestaat uit wat mensen denken, voelen en fysiek ervaren. En de diepe onderstroom gaat over wat mensen beweegt en wat ze werkelijk belangrijk vinden.
De onderstroom blijft heel vaak onbewust en onbesproken, maar heeft veel invloed op de bovenstroom.
Zo kan het goed zijn dat mensen de intervisie spannend en bedreigend ervaren, omdat:
De trainer persoonlijke ontwikkeling geeft training op de bovenstroom én de onderstroom en richt zich daarmee alle zes de niveaus van het Stermodel.
Hierdoor is hij in staat om de wezenlijke belemmeringen in een veranderingsproces bij de kop te pakken én de deelnemers praktische handvatten mee te geven bij het vormgeven van de gewenste verandering.
Binnen Opleidingskunde, Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) en Blankestijn & Partners hanteren we een indeling in vier type trainers. Deze indeling plaatst de Trainer Persoonlijk Ontwikkeling binnen het brede trainersspeelveld.
De vakinhoudelijk trainer is gericht op kennisoverdracht, met als doel dat de deelnemers deze kennis ook gaan toepassen in hun werkpraktijk.
De vaardigheidstrainer werkt op de bovenstroom, dus op het gedrag en omgevingsniveau van het Stermodel. In een vaardigheidstraining leren deelnemers nieuwe vaardigheden en oefenen ze met nieuw gedrag binnen hun praktijksituaties.
De Trainer Persoonlijke Ontwikkeling voegt het trainen op de onderstroom toe aan het palet van de vaardigheidstrainer en traint op de zes ontwikkelingsniveaus.
Word Trainer Persoonlijke Ontwikkeling, Leiderschap, Communicatieve en Management vaardigheden
Verdiepende en praktijkgerichte train de trainer opleiding waarin je leert trainen op de bovenstroom en onderstroom van leren en ontwikkelen, en je persoonlijke impact als trainer vergroot.
NOBTRA erkende opleiding.
De systemisch teamtrainer heeft niet alleen te maken met de persoonlijke zes ontwikkelingsniveaus van de individuele deelnemers, maar ook met de collectieve zes ontwikkelingsniveaus van het systeem (het team en de organisatie) en de bijbehorende groepsdynamieken.
De trainer persoonlijke ontwikkeling heeft bij uitstek toegevoegde waarde, wanneer:
Het voordeel van diepgaand leren in een groep is dat de deelnemers leren van elkaar, waardoor hun individuele ontwikkeling versnelt. Deelnemers kunnen elkaar stimuleren en uitdagen om te groeien.
Maar meer nog zullen de groeithema’s van anderen resoneren bij zichzelf, waardoor ze hun belemmerende gewoontes sneller gaan herkennen en erkennen.
Er ontstaat een leerklimaat waarin deelnemers intensief op zichzelf reflecteren en worden aangemoedigd om te experimenteren met het doorbreken van ineffectief gewoontegedrag.
Herkenning bij anderen en erkenning krijgen van elkaar, helpt om de eigen groeipijn te accepteren en vervolgens te transformeren.
Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling begeleidt individuele ontwikkelingsprocessen in groepsverband. Daarbij richt de trainer zich zowel op zichtbaar gedrag als op de onderstroom van overtuigingen, gevoelens, fysieke ervaringen en persoonlijke drijfveren.
Een vaardigheidstrainer richt zich vooral op gedrag en het toepassen daarvan in de praktijk. Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling voegt daar het werken met de onderstroom aan toe en traint daarmee op alle zes de ontwikkelingsniveaus van het Stermodel.
Deze manier van trainen heeft vooral toegevoegde waarde wanneer deelnemers voor een wezenlijk veranderingsproces staan of wanneer een veranderingsproces binnen een organisatie stagneert. De trainer kan dan onderzoeken welke onderliggende patronen de gewenste verandering belemmeren.
De bovenstroom bestaat uit zichtbaar gedrag en het effect daarvan op de omgeving. De onderstroom gaat over wat mensen denken, voelen en fysiek ervaren. De diepere onderstroom heeft betrekking op wat mensen beweegt en wat zij werkelijk belangrijk vinden.
Deelnemers kunnen in een groep leren van elkaars ervaringen en ontwikkelthema’s. De thema’s van anderen kunnen herkenning oproepen en helpen om eigen patronen sneller te zien. Daarnaast kunnen deelnemers elkaar stimuleren om te reflecteren en met ander gedrag te experimenteren.
Trainer, opleider en specialist in opleidingen. Meer dan 35 jaar ervaring met het opleiden van coaches, trainers en teamcoaches in het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
Nieuwsgierig naar meer inspiratie, kennis en praktische handvatten voor trainen? Lees dan:
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en artikelen op onze Kennisbank voor coaches, trainers en teamcoaches.
Meer tools vind je op onze kennisbank onder de Toolbox voor trainers, coaches en teamcoaches. Zoals:
Zoek je een opleiding waarin je meer leert over trainer worden? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in de opleidingen:
Silvia beschrijft de 4 trainingstypen, hun leerprocessen en groepsdynamiek, en de eisen die deze trainingen stellen aan de…
Je wordt gemakkelijk Trainer NOBTRA met de Post-HBO Trainer Opleiding Trainen met Ziel en Zakelijkheid van Blankestijn &…
Silvia Blankestijn beschrijft haar visie op hoogwaardig trainersvakmanschap, gebaseerd op 3 pijlers. Haar visie werd door de NOBTRA-jury…
Wanneer heb je als trainer impact? En wat is die impact dan precies? Silvia Blankestijn ontrafelt een stukje…
Praat mee